# ＣＡＣ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓ（4725） 組織改編および主要人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4725/disclosure/20241225544045
種別: 役員の異動
開示日: 2024-12-25
Komoriの読み（0-100）: 23
企業ページ: https://komori.app/company/4725

## 何が変わったか

2025年1月1日付で、アセットベースのビジネスへの転換を推進する「Asset-based Business推進部」と、その下の「Product Managementグループ」を新設する。あわせて、グループ会社の役職を含む主要人事3名を変更する。

## 会社が挙げた理由

アセットベースのビジネスへの転換を推進するため。また、アセットの制作を担う組織を設置するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年12月25日
- 就任予定日: 2025年1月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 鈴木 貴博、德岡 悠史、金子 敏幸
- 新任者の新役職: CTO（Chief Technology Officer）／R&Dセンター部長（株式会社シーエーシー 取締役 兼 業務担当執行役員 兼 CTO 兼 R&D本部所管 R&D本部長）、Asset-based Business推進部長（株式会社シーエーシー 新規事業開発本部セールスイネーブルメント部長）、Asset-based Business推進部 Product Managementグループ長（株式会社シーエーシー R&D本部 フェロー）
- 新任者の前職: R&Dセンター部長（株式会社シーエーシー 取締役 兼 業務担当執行役員 兼 CTO 兼 R&D本部所管 R&D本部長）、株式会社シーエーシー 新規事業開発本部 セールスイネーブルメント部長、株式会社シーエーシー R&D本部 フェロー
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 「Asset-based Business推進部」を新設し、その下にアセットの制作を担う「Product Managementグループ」を設置する。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「2．主要人事」「CTO（Chief Technology Officer）」「Asset-based Business 推進部長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役社長 西森良太」と記載され、主要人事の対象には含まれていない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「鈴木貴博、德岡悠史、金子敏幸の3名」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「Asset-based Business推進部」を新設し、「Product Managementグループ」をAsset-based Business推進部下に設置する。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2024年12月25日」、組織改編・主要人事「2025年1月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2025年1月1日付」「決定しました」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「主要人事欄は「新」「現」の役職変更を記載しており、退任者の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「主要人事を決定しました」と記載されている。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「当社グループにおけるアセットベースのビジネスへの転換を推進する組織」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文に本人側の事情や不利な事由に関する記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「記載されている理由は「アセットベースのビジネスへの転換」であり、業績等への言及はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「退任者・後任者の記載ではなく、「新」「現」の役職が示されている。」）
- 新任者はどこから来たか。: グループ会社から（原文: 「各人の現職として「株式会社シーエーシー」の役職が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「本文の主要人事欄に退任者の区分・記載はない。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文に3名の生年月日・略歴・入社年の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文の主要人事欄に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「主要人事欄に社外役員の記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に監査等委員会設置会社への移行等に関する記載はない。」）