# ＣＡＣ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓ（4725） 組織改編および役員人事、主要人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4725/disclosure/20211223559362
種別: 役員の異動
開示日: 2021-12-23
Komoriの読み（0-100）: 51
企業ページ: https://komori.app/company/4725

## 何が変わったか

2022年1月1日付で、戦略投資委員会や新規事業推進本部、R&Dセンター部を新設し、未来企画本部を廃止するなど組織を改編する。併せて取締役・執行役員・主要人事を変更する。

## 会社が挙げた理由

次期中期経営計画の成長戦略遂行に必要な事業投資の審議・検討、新規事業創出の推進とCACグループ全体への展開、技術・研究情報等のグループ全体での活用を目的としている。

## 開示の要点

- 決議日: 2021年12月23日
- 就任予定日: 2022年1月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 清水 東吾、池谷 浩二、中西 英介、鈴木 貴博、小原 亮一、Aminuddin Bin Baki、酒井 伊織
- 新任者の新役職: 専務取締役 兼 執行役員 戦略投資部管掌 戦略投資委員会委員長 インド担当、執行役員 インドネシア担当 兼 戦略投資部長、執行役員 新規事業推進担当 兼 新規事業推進本部長、R&Dセンター部長、戦略投資部 副部長、戦略投資部 担当部長、経営企画部 コーポレート・コミュニケーショングループ長
- 新任者の前職: 専務取締役、執行役員 未来領域担当 兼 未来企画本部長、株式会社シーエーシー 業務担当執行役員、株式会社シーエーシー 取締役 兼 業務担当執行役員、投資財務戦略部長、－、経営企画部 Enterprise Value Up グループ長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 戦略投資委員会、新規事業推進本部、R&Dセンター部を新設。未来企画本部を廃止。投資財務戦略部を戦略投資部に改称。経営企画部のEnterprise Value Upグループをコーポレート・コミュニケーショングループに改称。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「取締役人事」「専務取締役 兼 執行役員」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「清水東吾、池谷浩二、中西英介、鈴木貴博、小原亮一、Aminuddin Bin Baki、酒井伊織の各人事。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「戦略投資委員会」を新設、「新規事業推進本部」を新設、「未来企画本部」を廃止。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「本文日付「2021年12月23日」、実施日「2022年1月1日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「組織改編、役員人事、主要人事はいずれも「2022年1月1日付」。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「当社は、下記のとおり組織改編および役員人事、主要人事を決定しました」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「次期中期経営計画における成長戦略（新規事業創出）の推進と、CACグループ全体への展開」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「人事変更の理由として本人側の事情を示す記載なし。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「次期中期経営計画」「成長戦略遂行に必要な事業投資」。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各表は「新」「現」の変更を示し、退任者・後任者の記載はない。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する欄・記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「「組織改編」「役員人事」「主要人事」の記載はあるが、機関設計変更の記載なし。」）