# プロフェッショナル人財の確保・育成｜フューチャー（4722）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社グループの企業価値を向上させるために最も重要なものは人財であり、質の高い人財の確保及び育成が必要であると認識しております。情報技術の最先端を追求することで優秀な人財を積極的に引き付ける磁場を創造していくことや、研修及びプロジェクト現場や研究開発活動を通じて物事の本質を見極め解決の方向性を見いだせるコンサルタントの育成を行うことを継続してまいります。」 — 全事業を対象に、最先端技術の追求、研修、プロジェクト・研究開発を通じた専門人財の確保・育成を継続する方針を示している。 (https://komori.app/company/4722/filing/2016-fy)
- FY2017 再掲 「また、ビジネスイノベーション事業における新たなオリジナルサービスの創造において新たな活躍の場を用意し、子会社における会社経営の経験や相互の交流を通した人財育成も行ってまいります。」 — 最先端技術の追求、研修・プロジェクト・研究開発を通じた育成に加え、子会社経営の経験や相互交流も人財育成の手段として示している。 (https://komori.app/company/4722/filing/2017-fy)
- FY2018 再掲 「教育研修、プロジェクト現場及び研究開発活動を通じて物事の本質を見極め解決の方向性を見いだせるコンサルタントの育成を行うことを継続してまいります。」 — 教育研修、プロジェクト現場、研究開発、子会社経営経験、相互交流を通じたプロフェッショナル人財の育成方針を継続している。 (https://komori.app/company/4722/filing/2018-fy)
- FY2020 前進 「また、人財教育プログラム等の育成プログラムや、評価制度改訂に伴う報酬見直し等の社内制度を充実させることで、人財育成に向けたサポート体制を強化しております。加えて、グループ各社での事業開発、経営ポストへの出向といった、グループ内の積極的な人財交流による、全体の活性化、底上げを行ってまいります。」 — 動画による企業紹介、オウンドメディア、育成プログラム、報酬制度の見直し、グループ内の事業開発・経営ポストへの出向を人財確保・育成の手段として具体化した。 (https://komori.app/company/4722/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「また、新人研修・ＦｕｔｕｒｅＳｃｈｏｏｌ等の育成プログラムや、評価制度改訂に伴う報酬見直し等の社内制度を充実させることで、人材育成に向けたサポート体制を強化しております。加えて、グループ各社での事業開発、経営ポストへの任命といった、グループ内の積極的な人材交流による、全体の活性化、底上げを行ってまいります。」 — 新人研修・FutureSchool、ＡＩ認定プログラム、報酬見直し、グループ各社での事業開発・経営ポストへの任命など、人材確保・育成の仕組みを具体化した。 (https://komori.app/company/4722/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「新卒採用において、学生時代に培った経験・スキルに応じた「バリュー採用」による、想定年収をアップした新たな報酬体系を適用しております。また、グループ独自のメタバースプラットフォームにおいて採用情報を発信するなどのさまざまな取組みを行うことで、グループで質の高い人材を採用してまいります。」 — 従来の人材育成施策に加え、学生時代の経験・スキルに応じたバリュー採用と、4段階の到達レベルを設定した全社員向けAI認定プログラムを具体化している。 (https://komori.app/company/4722/filing/2024-fy)
- 2026-03-04 前進 「2026年度新卒採用にて想定年収を引き上げるほか、2024年より開始しているバリュー採用(新卒であっても高度ＩＴスキル・ビジネス知識を持つ人材に対しては能力に応じた報酬を提供)の報酬体系も引き上げるなど採用競争力強化に努めています。」 — 新卒採用およびバリュー採用の報酬水準引上げを、人材確保施策として具体化している。 (https://komori.app/company/4722/disclosure/20260303574361)
- FY2025 前進 「また、社会人ドクター支援制度「Future PhD Support Program」の導入により社員の博士号取得を支援し、ＡＩなどの先端領域で働きながら研究・修学できる環境を提供し、最先端の技術知識を備えた人材育成を加速させるとともに、採用市場での魅力向上にもつなげていきます。」 — 2026年度新卒採用の想定年収引上げに加え、社会人ドクター支援制度を導入し、ＡＩ等の先端領域の研究・修学を支援する施策を追加した。 (https://komori.app/company/4722/filing/2025-fy)
- 2026-04-28 前進 「また、社会人ドクター支援制度「Future PhD Support Program」の導入により社員の博士号取得を支援し、ＡＩなどの先端領域で働きながら研究・修学できる環境を提供して先端技術人材育成を加速します。」 — 先端技術人材の育成について、博士号取得支援と就業・研究を両立する環境の提供を記載している。 (https://komori.app/company/4722/disclosure/20260428512788)
- 2026-04-30 前進 「研究開発の中核を担う人材の育成強化を目的に、働きながら博士号取得を目指す社員を支援する社会人博士育成支援プログラムを拡大します。」 — 先端技術人材の育成について、社会人博士育成支援プログラムの拡大を明示している。 (https://komori.app/company/4722/disclosure/20260430515456)
- 2026-07-29 前進 「具体的には、ＡＩ駆動開発・設計やＡＩエージェントの実装等を含めたＡＩケイパビリティの獲得、従来のＩＴコンサルティング及びシステム開発に捉われない高度な役割への機会創出、顧客の基幹システムやデータ基盤への更なる関与機会の創出等、中長期的な視点を要する難易度の高いテーマに継続的に関与する機会が拡大することを想定しているとのことです。」 — AI駆動開発・設計、AIエージェント実装、高度な役割への機会創出など、人材基盤強化の対象と機会を具体化している。 (https://komori.app/company/4722/disclosure/20260729502314)