# DE&I推進と女性人材比率の数値目標｜フューチャー（4722）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「新卒採用女性比率　2025年　30.0％　2023年　24.6％
女性正社員比率　2030年　30.0％　2023年　20.5％
女性管理職比率　2030年　15.0％　2023年　10.6％」 — 新卒採用女性比率、女性正社員比率、女性管理職比率について、2025年または2030年の目標値と2023年実績を設定している。 (https://komori.app/company/4722/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「新卒採用女性比率
2025年　30.0％　2024年　22.6％
女性正社員比率
2030年　30.0％　2024年　21.2％
女性管理職比率
2030年　15.0％　2024年　11.5％」 — 女性人材比率について、2024年実績を新たに開示し、新卒採用女性比率22.6％、女性正社員比率21.2％、女性管理職比率11.5％となった。 (https://komori.app/company/4722/filing/2024-fy)
- FY2025 後退 「新規採用女性比率
2030年
30.0
％
2025年
23.8
％
女性管理職比率
2030年
15.0
％
2025年
11.3
％
年次有給休暇取得率
2030年
80.0
％
2025年
73.1
％」 — 新規採用女性比率について、従来の2025年30.0％目標から2030年30.0％目標へ時間軸の記載が変更された。2025年実績は23.8％である。 (https://komori.app/company/4722/filing/2025-fy)