# 人材の多様性を活かす採用・育成｜城南進学研究社（4720）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「当社は、人材の多様性を生かすことが組織の活力や創造性を高めると考え、重要な経営戦略の一つとして推進しています。女性の積極的採用と育成、外国人・障がい者採用に取り組むとともに、多様な人材の活躍をさらに推し進めるため、ワークライフバランス、働きがいのある職場作りの充実を図っています。」 — 女性、外国人、障がい者の採用・育成と、ワークライフバランスや働きがいのある職場づくりを経営戦略として明示した。 (https://komori.app/company/4720/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「エンゲージメントサーベイスコア　2025年３月までに75pt　72.6pt　女性の育児休業取得率　2025年３月までに100％　100％　女性の育児休業後復職率　2025年３月までに100％　100％　時間外労働時間　2025年３月までに12時間／月　12.9時間／月」 — 人的資本について2025年3月を期限とするエンゲージメント、女性の育児休業・復職、時間外労働の目標と当年度実績を開示した。 (https://komori.app/company/4720/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「特に時間外労働時間の削減に取り組み、2025年3月までの目標数値12時間／月を達成し、10.7時間／月を実現しました。2026年3月までの目標値として10時間／月を掲げ、生産性の高い働き方を推進してまいります。」 — 時間外労働時間は従来目標12時間／月を達成し、10.7時間／月となった。新たに2026年3月までの目標を10時間／月へ引き上げ、より厳しい目標を設定した。 (https://komori.app/company/4720/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「2025年度に実施したエンゲージメントサーベイにおいて77.7ptを記録し、当初の2026年３月までの目標（75pt）を達成いたしました。これを維持・向上させるべく、2027年３月期に向けた新たな目標値として79ptを掲げております。あわせて、2026年３月までの目標数値10時間／月に対し、8.9時間／月を実現しました。2027年３月までの目標値として8.0時間／月を掲げております。」 — エンゲージメントスコアは75pt目標に対し77.7pt、時間外労働は10時間目標に対し8.9時間を実現し、次期目標をそれぞれ79pt、8.0時間/月へ引き上げた。女性の育児休業後復職率は83.3％で、100％目標を下回った。 (https://komori.app/company/4720/filing/2025-fy)