# 透明性・客観性の高い企業統治｜早稲田アカデミー（4718）の変遷 Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4718/threads/56f4e6852f02 企業ページ: https://komori.app/company/4718 ## 経過 - FY2016 初出 「内部牽制及び監督機能の充実、リスクマネジメントの強化、コンプライアンスが機能する企業倫理の確立、正確かつ迅速なディスクロージャーに努め、企業統治が有効に機能する体制作りを図ってまいります。」 — 社外取締役1名、社外監査役3名を含む監査役制度を採用し、透明性・客観性の強化を説明している。 (https://komori.app/company/4718/filing/2015-fy) - FY2017-Q1 再掲 「今後も、株主の皆様、顧客の皆様（生徒・卒業生及びその保護者）、取引先、従業員、地域社会等のステークホルダーの皆様からの信頼を一層高めるべく、法令・ルールの遵守を徹底し、コーポレート・ガバナンスの充実・強化に努め、企業としての社会的責任を果たしてまいります。」 — ステークホルダーからの信頼、法令遵守、コーポレート・ガバナンスの充実・強化を継続方針として再掲している。 (https://komori.app/company/4718/filing/2016-q1) - FY2017-Q2 再掲 「当社は、時代のニーズと経営環境の変化に迅速に対応することができ、かつ健全で効率的な経営組織の構築を目指しております。同時に、経営の透明性・客観性を高め、コーポレート・ガバナンスが有効に機能する組織と、正確でタイムリーな情報開示を行い得る体制作りを目指していきたいと考えております。」 — 健全で効率的な経営組織、透明性・客観性、正確でタイムリーな開示を重視するガバナンス方針を再掲している。 (https://komori.app/company/4718/filing/2016-q2) - FY2017-Q3 再掲 「当社は、時代のニーズと経営環境の変化に迅速に対応することができ、かつ健全で効率的な経営組織の構築を目指しております。同時に、経営の透明性・客観性を高め、コーポレート・ガバナンスが有効に機能する組織と、正確でタイムリーな情報開示を行い得る体制作りを目指していきたいと考えております。」 — 健全で効率的な経営組織、透明性・客観性、正確でタイムリーな情報開示を重視する方針を再掲している。 (https://komori.app/company/4718/filing/2016-q3) - FY2017 前進 「当社は、取締役会の監督機能を強化し、コーポレート・ガバナンスの一層の充実を図るために、平成29年６月28日開催の第43回定時株主総会において定款一部変更の承認をいただき、同日付で「監査等委員会設置会社」に移行いたしました。」 — 監査役会設置会社から監査等委員会設置会社へ移行し、取締役会の監督機能強化を図る体制変更を実施した。 (https://komori.app/company/4718/filing/2016-fy) - FY2018-Q1 再掲 「当社は、時代のニーズと経営環境の変化に迅速に対応することができ、かつ健全で効率的な経営組織の構築を目指しております。同時に、経営の透明性・客観性を高め、コーポレート・ガバナンスが有効に機能する組織と、正確でタイムリーな情報開示を行い得る体制作りを目指していきたいと考えております。」 — 健全で効率的な経営組織、透明性・客観性、正確でタイムリーな情報開示を重視するガバナンス方針を再掲している。 (https://komori.app/company/4718/filing/2017-q1) - FY2018-Q2 再掲 「当社は、時代のニーズと経営環境の変化に迅速に対応することができ、かつ健全で効率的な経営組織の構築を目指しております。同時に、経営の透明性・客観性を高め、コーポレート・ガバナンスが有効に機能する組織と、正確でタイムリーな情報開示を行い得る体制作りを目指していきたいと考えております。」 — 健全で効率的な経営組織、透明性・客観性、正確でタイムリーな情報開示を重視するガバナンス方針を再掲している。 (https://komori.app/company/4718/filing/2017-q2) - FY2018-Q3 再掲 「当社は、時代のニーズと経営環境の変化に迅速に対応することができ、かつ健全で効率的な経営組織の構築を目指しております。同時に、経営の透明性・客観性を高め、コーポレート・ガバナンスが有効に機能する組織と、正確でタイムリーな情報開示を行い得る体制作りを目指していきたいと考えております。」 — 健全で効率的な経営組織、透明性・客観性、正確でタイムリーな情報開示を重視する方針を再掲している。 (https://komori.app/company/4718/filing/2017-q3) - FY2018 再掲 「当社は、時代のニーズと経営環境の変化に迅速に対応することができ、かつ健全で効率的な経営組織を構築して企業価値を向上させることを、コーポレート・ガバナンスの基本方針としており、内部牽制及び監督機能の充実、リスクマネジメントの強化、コンプライアンスが機能する企業倫理の確立、正確かつ迅速なディスクロージャーに努め、企業統治が有効に機能する体制の構築を目指しております。」 — 健全で効率的な経営組織、監督機能、リスク管理、コンプライアンス、迅速な開示を重視するガバナンス方針を継続している。 (https://komori.app/company/4718/filing/2017-fy) - FY2019-Q1 再掲 「今後も、株主の皆様、顧客の皆様（生徒・卒業生及びその保護者）、取引先、従業員、地域社会等のステークホルダーの皆様からの信頼を一層高めるべく、法令・ルールの遵守を徹底し、内部統制の充実・強化に努め、企業としての社会的責任を果たしてまいります。」 — ステークホルダーからの信頼、法令遵守、内部統制の充実・強化を継続方針としている。 (https://komori.app/company/4718/filing/2018-q1) - FY2019-Q2 再掲 「当社は、時代のニーズと経営環境の変化に迅速に対応することができ、かつ健全で効率的な経営組織の構築を基本としております。同時に、経営の透明性・客観性を高め、コーポレート・ガバナンスが有効に機能し、正確かつ迅速な情報開示を行い得る体制作りを目指しております。」 — 健全で効率的な経営組織、透明性・客観性、コーポレート・ガバナンス、正確かつ迅速な情報開示を重視する方針を再掲している。 (https://komori.app/company/4718/filing/2018-q2) - FY2019-Q3 再掲 「当社は、時代のニーズと経営環境の変化に迅速に対応することができ、かつ健全で効率的な経営組織の構築を基本としております。同時に、経営の透明性・客観性を高め、コーポレート・ガバナンスが有効に機能し、正確かつ迅速な情報開示を行い得る体制作りを目指しております。」 — 健全で効率的な経営組織、透明性・客観性、コーポレート・ガバナンス、正確かつ迅速な情報開示を重視する方針を再掲している。 (https://komori.app/company/4718/filing/2018-q3) - FY2020-Q3 再掲 「当社は、時代のニーズと経営環境の変化に迅速に対応することができ、かつ健全で効率的な経営組織の構築を基本としており、内部統制及び監督機能の充実、リスクマネジメント及びコンプライアンスの強化、正確かつ迅速な情報開示に努め、企業統治が有効に機能する体制の構築を目指しております。」 — 健全で効率的な経営組織、内部統制・監督機能、リスクマネジメント、コンプライアンス、迅速な開示を重視する方針を再掲している。 (https://komori.app/company/4718/filing/2019-q3) - FY2020 前進 「また、経営の意思決定の迅速化と業務執行機能の強化・充実を図るため、2020年６月24日より新たに執行役員制度を導入いたしました。なお、取締役報酬の決定プロセスの透明性と客観性を強化するため、任意の報酬委員会を設置しております。」 — 2020年6月24日付で執行役員制度を導入し、任意の報酬委員会も設置した。意思決定・業務執行の強化と、取締役報酬の透明性・客観性を高める体制を具体化している。 (https://komori.app/company/4718/filing/2019-fy) - FY2022 再定義 「なお、経営陣幹部の選解任や取締役（監査等委員である取締役を除く。）報酬の決定プロセスの透明性と客観性を強化するため、任意の指名・報酬委員会を設置しております。」 — 従来の報酬委員会に関する取り組みを、経営陣幹部の選解任も対象とする指名・報酬委員会へ整理している。 (https://komori.app/company/4718/filing/2021-fy) - FY2023 前進 「指名・報酬委員会（以下、「委員会」という。）は、定時株主総会後に開催する委員会において定めた年間の活動計画に基づき運営しており、当事業年度は５回開催いたしました。」 — 指名・報酬委員会について、経営陣幹部の選解任・報酬等を審議する運用を継続し、当事業年度に5回開催した実績を開示した。 (https://komori.app/company/4718/filing/2022-fy) - FY2024 前進 「2024年６月　当社社外取締役就任（現任）」 — 2024年6月25日開催の定時株主総会を経て、三谷和歌子氏が社外取締役に就任した。提出日現在、監査等委員でない社外取締役2名、監査等委員である社外取締役2名の体制となっている。 (https://komori.app/company/4718/filing/2023-fy) - 2026-05-29 前進 「小倉泰彦氏は、株式会社東京証券取引所の定めに基づく独立役員の要件を満たしており、同氏の選任が承認された場合、独立役員として指定する予定です。」 — 社外・独立取締役候補として小倉泰彦氏を追加し、財務・コーポレートガバナンス・監査の知見を持つ取締役体制を提案した。 (https://komori.app/company/4718/disclosure/20260528552560) - 2026-05-29 前進 「当事業年度においては定例取締役会12回、各決算期末及び臨時に開催した取締役会６回（合計18回）を開催し、取締役会規程並びに法令及び定款の定めに基づき、経営上の重要事項の審議・決定を行うとともに、取締役は毎月職務の執行状況を取締役会に報告いたしました。又、当社と利害関係を有しない社外取締役、監査等委員である取締役が毎回出席をし、取締役の職務執行の状況を監視・監督しております。」 — 社外取締役・監査等委員の監督、取締役会の開催・報告回数など、企業統治の運用実績を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/4718/disclosure/20260528552561) - 2026-06-05 前進 「長年にわたり大手総合商社で執行役員、財務・秘書・監査部門責任者や海外現地法人のCFO等を歴任した経験により、企業経営に関する高い見識と財務・コーポレートガバナンス・監査に関する専門的な知見を有していることから、独立した立場で当社経営を監督するとともに経営全般への助言等をいただくため、社外取締役として選任しております。」 — 独立役員届出書において、小倉泰彦氏を新任の独立社外取締役として届け出ており、財務・コーポレートガバナンス・監査に関する専門的知見を有する社外取締役の選任予定が示された。 (https://komori.app/company/4718/disclosure/20260605564201) - FY2026 前進 「取締役会では、定款及び取締役会規程に定められた事項の検討及び決定をしておりますが、具体的な検討内容は以下のとおりであります。・中期経営計画　・最高経営責任者等の後継者計画（プランニング）案　・経営陣幹部の育成計画案　等」 — 従来の指名・報酬委員会の運用に加え、取締役会の具体的検討事項として最高経営責任者等の後継者計画と経営陣幹部の育成計画を明示した。指名・報酬委員会は当年度5回開催された。 (https://komori.app/company/4718/filing/2025-fy) - 2026-07-10 再掲 「指名・報酬委員会 答申」 — コーポレート・ガバナンス体制において、指名・報酬委員会が取締役会への諮問・答申を行う構成を再掲している。 (https://komori.app/company/4718/disclosure/20260706588515)