# 校舎運営人材の確保・育成不足｜早稲田アカデミー（4718）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「今後、採用環境の変化により校舎運営に必要な人材が十分に確保できない場合、あるいは、人材育成が計画どおりに進捗しなかった場合には、事業計画の遂行が遅延したり、質の高い教育サービスが提供できないこと等により、業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 採用活動、人事報酬制度、階層別・職種別研修を対策として記載している。 (https://komori.app/company/4718/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「そのため、要員計画に沿った人材確保に向け、新卒・中途・非常勤職員の採用活動を計画的に実施するとともに、勤労意欲向上と採用力強化につながる人事報酬制度の構築に取り組んでおります。又、階層別・職種別研修に注力し人材の早期育成を図っております。」 — 採用活動、人事報酬制度、階層別・職種別研修による人材確保・育成を継続している。 (https://komori.app/company/4718/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「そのため、要員計画に沿った人材確保に向け、新卒・中途・非常勤職員の採用活動を計画的に実施するとともに、勤労意欲向上と採用力強化につながる人事報酬制度の構築に取り組んでおります。又、階層別・職種別研修に注力し人材の早期育成を図っております。」 — 新卒・中途・非常勤の採用、人事報酬制度、階層別・職種別研修による人材確保・育成を継続している。 (https://komori.app/company/4718/filing/2017-fy)