# 従業員向け業績連動型株式交付制度の導入｜早稲田アカデミー（4718）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社は、2021年３月１日開催の取締役会の決議により、当社の中長期的な業績向上と企業価値増大への貢献意欲を更に高めることを目的として、当社の従業員のうち、株式交付規程で定める者を対象とした業績連動型株式交付制度を導入しております。」 — 役員向けBIP信託に加え、従業員向けにESOP信託を導入した。中期経営計画の当社単体の経常利益・売上高の達成度と役位に応じて株式等を交付し、信託金額は75百万円、制度期間は2021年3月16日から2023年8月31日までとしている。 (https://komori.app/company/4718/filing/2020-fy)
- 2026-07-31 前進 「本制度の継続に伴い、現在当社が設定しているＢＩＰ信託及びＥＳＯＰ信託（以下、併せて「本信託」という。）へ金銭の追加拠出を行い、本信託を継続利用する予定です。」 — 従業員向けESOP信託について、追加拠出、信託期間の延長、従業員へのポイント付与および株式等の交付を継続する仕組みが具体化された。 (https://komori.app/company/4718/disclosure/20260731504795)
- 2026-07-31 前進 「ＥＳＯＰ信託を活用した従業員向け業績連動型株式報酬制度については 2026 年７月 31 日開催の取締役会において継続の承認を受けております。」 — 従業員向け業績連動型株式報酬制度の継続を承認し、ESOP信託口への47,000株、120,696,000円の自己株式処分を決議した。 (https://komori.app/company/4718/disclosure/20260731504877)