# 男女の賃金差異と職種・管理職構成による要因分析｜日本オラクル（4716）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「当社の人事処遇制度は性別による区分はなく、担当業務／職種ごとの報酬制度を運用しております。男女の賃金格差は従業員の母数に占める管理職比率及び営業職などのインセンティブの割合が比較的高い職種の比率が男性と比べ女性が低いこと等が要因となっています。」 — 男女の賃金差異について、性別による報酬区分はないとしたうえで、管理職比率や営業職等の構成比の違いを要因として説明している。 (https://komori.app/company/4716/filing/2025-fy)