# 成果主義に基づく社員の総合的な報酬制度とリテンション｜日本オラクル（4716）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「また当社では、「トータル・コンペンセーション」の考え方に基づき、基本給に加え、賞与（ボーナス、インセンティブ）および株式報酬（株式付与ESOP信託制度）を含む総合的な報酬制度を運用しています。」 — 基本給、短期業績に基づく賞与・インセンティブ、長期的なリテンションを目的とする株式報酬を組み合わせた社員向け報酬方針を初めて独立したテーマとして記載している。 (https://komori.app/company/4716/filing/2025-fy)