# 人的資本の多様性に関する目標設定｜リソー教育グループ（4714）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「管理職に占める女性労働者の割合および男性労働者の育児休業取得率、労働者の男女賃金の差異について目標を設定し、人材の確保や適正な配置を実施しております。」 — 当連結会計年度の目標として、管理職に占める女性労働者の割合30％、男性労働者の育児休業取得率80％、男女の賃金の差異90％を設定し、実績はそれぞれ19.49％、73.33％、81.63％と開示した。 (https://komori.app/company/4714/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「指標
目標
実績（当連結会計年度）
管理職に占める女性労働者の割合
30％
21.1％
男性労働者の育児休業取得率
80％
55.6％
労働者の男女の賃金の差異
90％
85.9％」 — 人的資本の多様性に関する目標値を継続し、当連結会計年度の実績として女性管理職比率21.1％、男性育児休業取得率55.6％、男女賃金差異85.9％を開示。 (https://komori.app/company/4714/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「指標
目標
実績（当連結会計年度）
管理職に占める女性労働者の割合
30
％
21.8
％
男性労働者の育児休業取得率
80
％
69.2
％
労働者の男女の賃金の差異
90
％
89.8
％」 — 人的資本の目標値を継続し、実績として女性管理職比率21.8％、男性育児休業取得率69.2％、男女賃金差異89.8％を開示。 (https://komori.app/company/4714/filing/2025-fy)