# 労働者派遣法による許認可取消し・事業停止リスク｜ＫｅｙＨｏｌｄｅｒ（4712）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「派遣元事業主としての欠格事由に該当し法令に違反した場合には、事業許可の取り消し又は事業停止等を命ぜられる可能性があります。」 — ワイゼンラージ等の人材派遣事業について、労働者派遣法上の許可を前提とする事業構造と、法令違反時の許可取消し・事業停止リスクを初めて開示している。 (https://komori.app/company/4712/filing/2020-fy)
- FY2021 再掲 「当社グループで展開している人材派遣事業は、国内においては「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」に基づき、労働者派遣事業として厚生労働大臣の許可を受けて行っている事業であります。」 — 人材派遣法に基づく許可取消し・事業停止リスクと、社内規程、ガバナンス、内部統制、グループ監査による対応を継続している。 (https://komori.app/company/4712/filing/2021-fy)
- FY2022 再掲 「当社グループで展開している人材派遣事業は、国内においては「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」（以下「労働者派遣法」という。）に基づき、労働者派遣事業として厚生労働大臣の許可を受けて行っている事業であります。」 — 人材派遣法に基づく許可取消し・事業停止リスクと、社内規程、ガバナンス、内部統制、グループ監査による対応を継続している。 (https://komori.app/company/4712/filing/2022-fy)
- FY2023 再掲 「当社グループで展開している人材派遣事業は、国内においては「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」に基づき、労働者派遣事業として厚生労働大臣の許可を受けて行っている事業であります。」 — 人材派遣法に基づく許可取消し・事業停止リスクと、社内規程、ガバナンス、内部統制、グループ監査による対応を継続している。 (https://komori.app/company/4712/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループで展開している人材派遣事業は、国内においては「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」に基づき、労働者派遣事業として厚生労働大臣の許可を受けて行っている事業であります。」 — 人材派遣法に基づく許可取消し・事業停止リスクと、社内規程、ガバナンス、内部統制、グループ監査による対応を継続している。 (https://komori.app/company/4712/filing/2024-fy)