# デジタル技術革新・エンジニア確保による競争力低下リスク｜ＫｅｙＨｏｌｄｅｒ（4712）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「エンジニアの人材確保ができない、又は人材育成が図れない等により新技術に対する当社グループの対応が遅れた場合には、当社グループの競争力が低下する可能性があります。」 — エンジニアの採用・育成、創造的な職場環境整備、モバイルコンテンツの技術・知見取得を対策としつつ、技術対応遅延や開発費・人件費増加をリスクとしている。 (https://komori.app/company/4712/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「エンジニアの人材確保ができない、又は人材育成が図れない等により新技術に対する当社グループの対応が遅れた場合には、当社グループの競争力が低下する可能性があります。」 — エンジニアの採用・育成、創造的な職場環境、新技術への対応遅延や追加支出による競争力低下リスクを継続している。 (https://komori.app/company/4712/filing/2021-fy)
- FY2022 再掲 「エンジニアの人材確保ができない、または人材育成が図れない等により新技術に対する当社グループの対応が遅れた場合には、当社グループの競争力が低下する可能性があります。」 — エンジニアの採用・育成、創造的な職場環境、新技術への対応遅延や追加支出による競争力低下リスクを継続している。 (https://komori.app/company/4712/filing/2022-fy)
- FY2023 再掲 「エンジニアの人材確保ができない、または人材育成が図れない等により新技術に対する当社グループの対応が遅れた場合には、当社グループの競争力が低下する可能性があります。」 — エンジニアの採用・育成、創造的な職場環境、新技術への対応遅延や追加支出による競争力低下リスクを継続している。 (https://komori.app/company/4712/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「エンジニアの人材確保ができない、または人材育成が図れない等により新技術に対する当社グループの対応が遅れた場合には、当社グループの競争力が低下する可能性があります。」 — エンジニアの採用・育成、創造的な職場環境、新技術への対応遅延や追加支出による競争力低下リスクを継続している。 (https://komori.app/company/4712/filing/2024-fy)