# 中期経営計画における人的資本投資60億円｜ＩＤホールディングス（4709）の変遷

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## 経過

- 2026-04-30 初出 「人的資本投資戦略について、３年間で60億円の投資を目標に掲げています。」 — 3年間で60億円の人的資本投資目標と、当年度17億円の投資実績を適時開示で示している。 (https://komori.app/company/4709/disclosure/20260429514155)
- 2026-05-22 前進 「社員への還元や教育研修費、求人費等を含む、人的資本投資を戦略的に強化し、3年間で60億円を投資。
2026年3月期 人的資本投資金額（実績）
17億円
くわえて、2027年3月期は5%のベースアップを実施！」 — 3年間60億円の投資目標と2026年3月期17億円の実績を再掲し、2027年3月期の5％ベースアップを具体的な施策として付加している。 (https://komori.app/company/4709/disclosure/20260522544965)
- FY2026 初出 「人的資本への投資（求人費、教育研修費、報酬UPなどを含む）として、中期経営計画期間の３年間で60億円を予定し、2026年３月期は17億円の人的資本投資を行いました。」 — 人的資本投資について、3年間で60億円という数値目標を初めて独立したテーマとして明示し、初年度17億円の実績を開示した。 (https://komori.app/company/4709/filing/2025-fy)
- 2026-06-15 再掲 「※上記以外の数値目標に変更はありません。」 — 人的資本投資3年間60億円の目標については、今回の中期経営計画修正で変更されていない。 (https://komori.app/company/4709/disclosure/20260615570324)
- 2026-07-31 前進 「人的資本投資戦略について、３年間で60億円の投資を目標に掲げています。なかでも、社員の「なりたい」「やりたい」をかなえる会社を目指すべく、昨年度から進めている人材のアップスキル施策の次ステップとして、今年度は社員のキャリアパスを支援する「社内公募制度」を開始しています。」 — 3年間60億円の目標を再掲し、社員のキャリアパス支援として社内公募制度の開始を具体的な施策として追加している。 (https://komori.app/company/4709/disclosure/20260730503371)
- 2026-07-31 前進 「人的資本投資戦略について、３年間で60億円の投資を目標に掲げています。なかでも、社員の「なりたい」「やりたい」をかなえる会社を目指すべく、昨年度から進めている人材のアップスキル施策の次ステップとして、今年度は社員のキャリアパスを支援する「社内公募制度」を開始しています。また、今年度は新入社員118名に対し、鳥取県米子市において９日間にわたる合宿形式での研修を実施しました。」 — 3年間60億円の人的資本投資目標を再確認し、社内公募制度の開始と新入社員118名への合宿形式研修を具体的な施策として開示している。 (https://komori.app/company/4709/disclosure/20260730503371)
- 2026-08-07 前進 「従業員への還元（ベースアップ）や、第１四半期に実施した人材育成・確保のための戦略的投資費用の増加」 — 人的資本投資について、ベースアップと第1四半期の人材育成・確保に関する戦略的投資費用の増加を具体的な実施状況として開示した。 (https://komori.app/company/4709/disclosure/20260807513910)