# 人的資本における女性比率・女性管理職比率等の目標｜トレンドマイクロ（4704）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社の今後の目標として、当社のSDGsゴール達成の貢献活動の一つとして、当社における正社員の男女比率を2030年までに65：35を目指すことと定め、新卒・中途採用での女性登用の機会の一層の拡充を行い、結果として女性管理職比率も20%以上を目指していきます。新卒採用については女性比率50％を目指しております。」 — 正社員女性比率35％、女性管理職比率20％、新卒採用女性比率50％を目標として開示し、2030年までに正社員の男女比率65：35を目指す方針を示した。女性向けインターンシップや採用活動の拡充も手段として記載した。 (https://komori.app/company/4704/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「指標　目標　実績(当連結会計年度)　正社員の女性比率　35％　26.99％　女性管理職比率(課長級以上)　20％　17.29％　新卒採用の女性比率　50％　20％」 — 人的資本の目標に対する当年度実績を初めて具体的に開示した。正社員女性比率は26.99％、女性管理職比率は17.29％、新卒採用女性比率は20％で、各目標35％、20％、50％を下回った。 (https://komori.app/company/4704/filing/2024-fy)
- FY2025 後退 「なお、人的資本を含めサステナビリティ関連については、現時点で特定の数値目標は設定しておりません。」 — 従前に開示していた女性比率・女性管理職比率・新卒採用女性比率の数値目標について、人的資本を含むサステナビリティ関連では現時点で特定の数値目標を設定していないと記載した。 (https://komori.app/company/4704/filing/2025-fy)