# 役員賞与へのESG評価の組込み｜ビー・エム・エル（4694）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4694/threads/395d2ae420b9
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## 経過

- FY2025 初出 「当事業年度より、評価項目にESG評価を新たに加え、基準賞与額に業績連動、マネジメント評価、ESG評価の３項目の項目別ウェイトを設定。」 — 役員賞与の評価項目にESG評価を新たに組み込み、業績連動・マネジメント評価とともに賞与算定へ反映する制度を初めて明示した。 (https://komori.app/company/4694/filing/2024-fy)
- 2026-06-04 前進 「基準賞与額に業績連動、マネジメント評価、ESG評価の3項目の項目別ウェイトを設定。」 — 役員賞与へのESG評価の組込みについて、全社業績50％、個人業績40％、ESG10％という算定上の位置づけを具体化した。 (https://komori.app/company/4694/disclosure/20260603561520)
- FY2026 前進 「基準賞与額に業績連動、マネジメント評価、ESG評価の３項目の項目別ウェイトを設定。３項目の評価を加味した賞与基準額に、以下(エ)(オ)の要素を加味し決定します。」 — ESG評価を役員賞与の算定に組み込み、業績連動・マネジメント評価と合わせた3項目の評価体系として運用を具体化している。 (https://komori.app/company/4694/filing/2025-fy)