# 多様性を含む人材確保・育成の数値目標｜ワシントンホテル（4691）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「多様性を含めた人材確保の必要性から、以下の数値を目標といたします。2023年３月期　2026年３月期　社員退職率　16.3%　13.3%　外国人社員数　７人　30人　従業員紹介制度入社数　17人　30人」 — 2026年3月期に向け、社員退職率を16.3％から13.3％へ低下、外国人社員数を7人から30人へ増加、従業員紹介制度入社数を17人から30人へ増加させる目標を設定した。 (https://komori.app/company/4691/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「多様性を含めた人材確保の必要性から、以下の数値を目標といたします。2024年３月期　2027年３月期　社員退職率　11.9%　11.0%　外国人社員数　25人　35人　従業員紹介制度入社数　26人　35人」 — 目標年度を2026年3月期から2027年3月期へ更新し、社員退職率11.0％、外国人社員数35人、従業員紹介制度入社数35人を目標とした。 (https://komori.app/company/4691/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「2025年３月期　2028年３月期　社員退職率　11.2%　10.5%　外国人社員数　39人　50人　従業員紹介制度入社数　20人　25人」 — 人材目標を2028年3月期へ更新し、社員退職率10.5％、外国人社員数50人、従業員紹介制度入社数25人を目標とした。前回の2027年3月期目標から、目標年度と各数値が更新されている。 (https://komori.app/company/4691/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「2026年３月期　2029年３月期　社員退職率　8.3%　7.5%　女性管理職比率　40.0%　40.0%　外国人社員数　43人　55人」 — 人材目標を2029年3月期へ更新し、社員退職率7.5％、女性管理職比率40.0％、外国人社員数55人を目標とした。 (https://komori.app/company/4691/filing/2025-fy)