# キーパーソンの退職・人的資源不足による事業影響｜ＬＩＮＥヤフー（4689）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「当社グループの事業の発展は、役職員、特にキーパーソンに依存している部分があります。これらのキーパーソンが当社グループを退職した場合、適格な後任者の任命や採用に努めていますが、事業の継続、発展に一時的な影響が生じる可能性があります。」 — 人財開発方針とは別に、キーパーソンへの依存、退職時の後任確保、人的資源不足を事業リスクとして明示している。 (https://komori.app/company/4689/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の異常な変動等または、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」 — キーパーソンの退職・人的資源不足による事業影響について、重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/4689/filing/2017-q1)
- FY2018-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の異常な変動等または、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」 — キーパーソンの退職・人的資源不足による事業影響について、重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/4689/filing/2017-q3)
- FY2019-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の異常な変動等または、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」 — キーパーソンの退職・人的資源不足による事業影響について、重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/4689/filing/2018-q3)
- FY2019 再掲 「当社グループの事業の発展は、役職員、特にキーパーソンに依存している部分があります。これらのキーパーソンが当社グループを退職した場合、適格な後任者の任命や採用に努めていますが、事業の継続、発展に一時的な影響が生じる可能性があります。」 — キーパーソンへの依存と退職時の後任確保リスクを継続して開示している。 (https://komori.app/company/4689/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の異常な変動等または、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」 — キーパーソンの退職・人的資源不足による事業影響について、重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/4689/filing/2019-q1)
- FY2020-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の異常な変動等または、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」 — キーパーソンの退職・人的資源不足による事業影響について、重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/4689/filing/2019-q3)
- FY2024-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクの発生、または前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — キーパーソン退職・人的資源不足に関するリスクについて重要な変更がないとの扱いを再確認している。 (https://komori.app/company/4689/filing/2023-q1)