# ＬＩＮＥヤフー（4689） 2025年10月1日付の当社経営・執行体制に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4689/disclosure/20250905553917
種別: 役員の異動
開示日: 2025-09-05
Komoriの読み（0-100）: 42
企業ページ: https://komori.app/company/4689

## 何が変わったか

2025年10月1日付で、従来のカンパニー制度からドメイン制へ移行する。メディアカンパニーと検索カンパニーを統合し、エンターテインメントカンパニーのコンテンツ事業を集約するほか、ローカル・UGCカンパニーをSBUに改編する。

## 会社が挙げた理由

AIエージェント化を一層推進するため。メディア・検索ドメインへの統合によりAIエージェント化の推進と広告事業の収益性向上を図り、Contents & Membershipドメインへの集約により収益拡大とユーザー基盤の強化を図る。また、ローカル・UGC SBUでは新領域の価値創出や収益モデルの確立に注力する。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年9月5日
- 就任予定日: 2025年10月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: not_disclosed
- 新任者の新役職: not_disclosed
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: AIエージェント化の一層の推進に向け、「ドメイン制」へ移行するため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 6名（うち社外取締役6名中4名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 現「メディアカンパニー」と「検索カンパニー」を統合し「メディア・検索ドメイン」へ改編。現「エンターテインメントカンパニー」にゲーム、マンガ、スタンプ、LYPプレミアム会員等のコンテンツビジネスを集約し「Contents & Membership ドメイン」へ改編。ローカル・UGCカンパニーを「ローカル・UGC SBU」へ改編。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「2025年10月1日付 経営・執行体制」／「代表取締役社長 CEO（最高経営責任者）」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「出澤 剛　代表取締役社長 CEO（最高経営責任者）」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「2025年10月1日付 経営・執行体制」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「現『メディアカンパニー』と『検索カンパニー』を統合」／「ローカル・UGCカンパニーは…ローカル・UGC SBUに改編」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「お知らせ 2025.9.5」／「2025年10月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2025年10月1日付で…『ドメイン制』への移行を決定」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任者・辞任者に関する記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「『ドメイン制』への移行を決定しました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「AIエージェント化の一層の推進」／「広告事業の収益性向上」／「収益拡大とユーザー基盤の強化」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の事情や不利な事由に関する記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「広告事業の収益性向上を図ります」／「収益拡大とユーザー基盤の強化を図ります」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「退任者および後任者の記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「人事上の新任者の記載はない。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載はない。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「新任者の略歴の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「新任者の生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「新任者の所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「「社外取締役（独立役員）常勤監査等委員」／「社外取締役（独立役員）監査等委員」」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が過半（原文: 「取締役一覧6名中、「社外取締役」と明記された者は4名。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「「社外取締役（独立役員）」」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載はない。」）