# ＬＩＮＥヤフー（4689） 2023年10月1日付組織体制変更および役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4689/disclosure/20230802533030
種別: 役員の異動
開示日: 2023-08-03
Komoriの読み（0-100）: 53
企業ページ: https://komori.app/company/4689

## 何が変わったか

2023年10月1日付で、取締役を10名から7名に減らし、役職・担当を見直します。あわせてカンパニー制度を導入し、領域CPO制度を廃止します。

## 会社が挙げた理由

プロダクト創出力と収益力の向上を図るため権限委譲を強化し、取締役を7名にスリム化することで意思決定のさらなるスピードアップを図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年8月3日
- 就任予定日: 2023年10月1日（本再編の効力発生日、予定）
- 退任日: 2023年9月30日
- 新任者の氏名: 出澤 剛、慎 ジュンホ、桶谷 拓
- 新任者の新役職: 代表取締役社長 CEO（最高経営責任者）、代表取締役 CPO（Chief Product Officer）、取締役 CSO (Chief Strategy Officer)
- 新任者の前職: 代表取締役社長 CEO、Marketing & Sales CPO、代表取締役、GCPO（Group Chief Product Officer）、取締役 専務執行役員、CSO (Chief Strategy Officer)
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 小澤隆生、舛田淳、鳩山玲人
- 退任者の旧役職: 取締役 専務執行役員 CGSO（Chief Group Synergy Officer）E-Commerce CPO、取締役 専務執行役員 Entertainment CPO、社外取締役（独立役員）監査等委員
- 退任者の新役職: 当社顧問（予定）、上級執行役員エンターテイメントカンパニーCEO、退任
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 小澤隆生氏は取締役を退任後、当社顧問に就任予定。舛田淳氏は取締役を退任後も上級執行役員として業務執行に携わる。鳩山玲人氏については記載なし。
- 異動の理由: 本再編に伴い、2023年10月1日付で組織体制変更および役員人事を行う。取締役を現在の10名から7名へスリム化することにより、意思決定のさらなるスピードアップを図る。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 7名（うち社外取締役4名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: カンパニー制度を導入。検索、コマース、ローカル・UGC、メディア、エンターテイメント、コミュニケーション、マーケティングソリューションの各カンパニーを設置。領域CPO制度を廃止。執行役員制度を見直し、専務執行役員・常務執行役員・執行役員を上級執行役員・執行役員に変更。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役会長 川邊健太郎、代表取締役社長 出澤剛」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表取締役社長 出澤剛／現役職名 代表取締役社長 CEO」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「2023年10月1日付 新役員体制について」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が減員（原文: 「取締役を現在の10名から7名へスリム化」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「カンパニー制度」の導入／領域CPO制度は廃止」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2023年8月3日／2023年10月1日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2023年10月1日を完了時期（効力発生日）予定として、グループ内再編を実施」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: あり（原文: 「本再編の効力発生日の前日である本年9月30日をもって辞任」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「2023年10月1日付で、下記のとおり組織体制変更および役員人事を行います」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「プロダクト創出力と収益力の向上を図るための権限委譲をより強化／意思決定のさらなるスピードアップを図ります」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本再編に伴い、役員人事を行います」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「プロダクト創出力と収益力の向上を図る」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任は未定（原文: 「小澤隆生氏、舛田淳氏、鳩山玲人氏は…9月30日をもって辞任いたします」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現役職名（2023年4月1日時点）」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「小澤隆生氏は当社顧問に就任する予定／舛田淳氏は上級執行役員…として業務執行に携わる」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「社外取締役（独立役員）／鳩山玲人氏は…辞任いたします」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が過半（原文: 「異動後の取締役体制：7名／社外取締役（独立役員）4名」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出予定に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）