# ＬＩＮＥヤフー（4689） 2023年4月1日付の当社取締役人事（担当領域の変更）に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4689/disclosure/20230330540196
種別: 役員の異動
開示日: 2023-03-31
Komoriの読み（0-100）: 46
企業ページ: https://komori.app/company/4689

## 何が変わったか

2023年4月1日付で取締役の担当領域を見直し、新たにCGSO（グループ間シナジー担当）とCSO（経営戦略担当）を設ける。社長・会長を含む取締役の役職・担当も変更するが、取締役の人数は変わらない。

## 会社が挙げた理由

合併方針に基づき、当社グループにおけるシナジー創出と、経営戦略の策定・意思決定・実行の迅速化を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2023年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 川邊 健太郎、出澤 剛、慎 ジュンホ、小澤 隆生、舛田 淳、桶谷 拓
- 新任者の新役職: 代表取締役会長、代表取締役社長 CEO Marketing & Sales CPO、代表取締役 GCPO（Group Chief Product Officer）、取締役 専務執行役員 CGSO（Chief Group Synergy Officer） E-Commerce CPO、取締役 専務執行役員 Entertainment CPO、取締役 専務執行役員 CSO（Chief Strategy Officer）
- 新任者の前職: 代表取締役社長 Co-CEO（共同最高経営責任者）、代表取締役 Co-CEO（共同最高経営責任者） Marketing & Sales CPO、取締役 GCPO（Group Chief Product Officer）、取締役 専務執行役員 E-Commerce CPO、取締役 専務執行役員 Entertainment CPO、取締役 専務執行役員 GCSO（Group Chief Synergy Officer）
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 当社グループにおけるシナジー創出、また経営戦略の策定・意思決定・実行の迅速化を図るべく、新たにCGSOおよびCSOを新設・任命したため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 10名（うち社外取締役4名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: CGSO（Chief Group Synergy Officer）およびCSO（Chief Strategy Officer）を新設・任命
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役会長 川邊 健太郎／代表取締役社長 CEO 出澤 剛」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「川邊：現役職名「代表取締役社長 Co-CEO」→新役職名「代表取締役会長」／出澤：現役職名「代表取締役 Co-CEO」→新役職名「代表取締役社長 CEO」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「2023年4月1日付 新取締役体制」」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「新取締役体制に10名が列挙され、各氏の現役職名も併記されている」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「新たに『CGSO』および『CSO』を新設・任命」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「本文日付「2023年3月31日」／「2023年4月1日付で」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2023年4月1日付で、下記のとおり取締役の担当領域を変更」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「取締役の担当領域を変更します」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2023年4月1日付で…変更します」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「当社グループにおけるシナジー創出、また経営戦略の策定・意思決定・実行の迅速化を図るべく」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「「合併方針に基づき」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「シナジー創出」「経営戦略の策定・意思決定・実行の迅速化」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「表題「取締役人事（担当領域の変更）」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「現役職名（2023年3月31日時点）」として各氏の当社役職を記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「担当領域・役職の変更のみが記載されている」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「生年月日・略歴・入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「「社外取締役（独立役員）」臼見好生、蓮見麻衣子、國廣正、鳩山玲人」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「社外取締役4名を含む新取締役体制10名」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「「社外取締役（独立役員）」」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計変更に関する記載なし」）