# 中期経営計画を踏まえた業績連動型役員報酬方針｜ＴＤＣソフト（4687）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能し、株主利益とも連動し、かつ、中期経営計画も踏まえた報酬体系を構築すべく、取締役の個人別の報酬等の内容にかかる決定方針(以下、決定方針という)を、2021年２月24日開催の取締役会において決議いたしました。」 — 2021年2月24日の取締役会で、企業価値・株主利益・中期経営計画を踏まえた取締役個人別報酬の決定方針を決議した。固定報酬、業績連動報酬、非金銭報酬で構成し、独立社外取締役の意見を踏まえて決定するとしている。 (https://komori.app/company/4687/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「業績連動報酬は、売上高、売上総利益、営業利益の三つの業績指標の予算達成度に基づき、一定の計算式を用いて算出しております。」 — 中期経営計画を踏まえた報酬決定方針について、指名・報酬委員会の答申を得て、売上高・売上総利益・営業利益の予算達成度に基づく業績連動報酬を運用していることを記載している。 (https://komori.app/company/4687/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「業績連動報酬は、売上高、売上総利益、営業利益の三つの業績指標の予算達成度に基づき、一定の計算式を用いて算出しております。」 — 中期経営計画を踏まえた報酬方針の下で、売上高・売上総利益・営業利益の予算達成度に基づく業績連動報酬を継続している。 (https://komori.app/company/4687/filing/2022-fy)