# 従業員健康管理KPIの設定と実績管理｜ＴＤＣソフト（4687）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「指標　目標　実績(当事業年度)　定期健康診断受診率　100%を維持すること　100.0%　ストレスチェック受検率　95％以上であること　95.2%」 — 定期健康診断受診率100％の維持、ストレスチェック受検率95％以上という健康経営KPIを初めて数値開示し、当事業年度実績はそれぞれ100.0％、95.2％となった。 (https://komori.app/company/4687/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「指標　目標　実績(当事業年度)　定期健康診断受診率　100%を維持すること　100.0%　ストレスチェック受検率　95％以上であること　95.6%」 — 健康経営KPIについて、定期健康診断受診率100.0％、ストレスチェック受検率95.6％を開示した。前者は100％維持目標を達成し、後者は95％以上の目標を上回った。 (https://komori.app/company/4687/filing/2023-fy)
- FY2025 再定義 「指標　目標　実績(当事業年度)
教育カリキュラムの整備　2027年度までに150研修　2025年度からスタート
研鑽時間の確保　一人当たり年間50時間以上　2025年度からスタート
管理職相当の女性の割合　2027年度までに10％　7.7％
40歳以上の人間ドック受診率　100％を維持　63.9％
ストレスチェック受検率　95％以上　94.0％」 — 人的資本KPIを、教育カリキュラム、研鑽時間、女性管理職割合、人間ドック、ストレスチェックへ拡張・再設定した。ストレスチェック受検率は目標95％以上に対して実績94.0％と記載されている。 (https://komori.app/company/4687/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「当社は、社員の自律的な成長と継続的な専門性向上を支援するため、2025年度より、年間50時間の研鑽時間を制度として確保する「Visionary50」を導入しております。本制度は、業務と学習の両立を前提に、社員が主体的に学び続ける時間を制度として担保するものであり、「オールプロフェッショナル」を実現するための基盤的な施策であります。当連結会計年度における社員一人当たりの平均研修・研鑽時間は26時間となっており、制度は順調にスタートしております。」 — 人的資本KPI・施策について、年間50時間の研鑽時間を確保するVisionary50を導入し、当期の一人当たり平均研修・研鑽時間は26時間となった。また、研修コンテンツは約100種類で、2027年度までに150種類規模へ拡充する方針を示している。 (https://komori.app/company/4687/filing/2025-fy)