# 多様な人材の活躍と女性活躍推進｜ＴＤＣソフト（4687）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「また、多様な人材の活躍を目指し女性活躍推進の取り組みも実施しています。」 — 健康経営の取り組みの一環として、多様な人材の活躍と女性活躍推進に取り組んでいると初めて明示している。 (https://komori.app/company/4687/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「管理職相当の女性人数　2025年期初までに2020年度期初の2倍　1.44倍」 — 女性活躍推進について、管理職相当の女性人数を2025年期初までに2020年度期初の2倍とする目標を設定し、当事業年度実績は1.44倍となった。 (https://komori.app/company/4687/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「指標　目標　実績(当事業年度)　管理職相当の女性人数　2025年期初までに2020年度期初の2倍　1.83倍」 — 女性活躍推進について、管理職相当の女性人数は2025年期初までに2020年度期初の2倍とする目標に対し、当事業年度実績は1.83倍となった。提出会社の管理職に占める女性労働者の割合は7.0％、主要連結子会社では15.4％と開示している。 (https://komori.app/company/4687/filing/2023-fy)
- FY2025 再定義 「管理職相当の女性の割合　2027年度までに10％　7.7％」 — 女性活躍推進の指標を、従来の2025年期初までに2020年度期初の2倍という指標から、2027年度までに管理職相当の女性割合10％へ組み替えた。当事業年度実績は7.7％となった。 (https://komori.app/company/4687/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）
7.2」 — 提出会社における管理職に占める女性労働者の割合を7.2％と開示している。女性活躍推進の目標・施策の実績値を更新した。 (https://komori.app/company/4687/filing/2025-fy)