# 社員1人あたり営業利益額を用いた役員報酬決定｜ジャストシステム（4686）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「当社は、経営指標の中でも、特に売上高と営業利益の継続的な拡大を重視し、具体的に業績連動部分を決定する指標としては「社員１人あたりの営業利益額」を用いております。」 — 役員報酬の業績連動部分について、社員1人あたりの営業利益額を指標として用いる方針を初めて記載している。 (https://komori.app/company/4686/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「当社は、経営指標の中でも、特に「従業員１人当たりの営業利益額」の継続的な拡大を重視し、業績連動部分を決定する指標として用いております。」 — 役員報酬の業績連動部分に従業員1人当たり営業利益額を用いる方針を再確認している。 (https://komori.app/company/4686/filing/2019-fy)
- FY2021 その他 「係数は、役位によって異なり、5.0を上限としております。報酬は、固定報酬のみとしておりますが、基準額が前事業年度の業績に連動しており、固定報酬に占める業績連動部分の割合は、60～70％となっております。」 — 従業員1人当たり営業利益額を用いる方針に加え、役位別係数の上限5.0、固定報酬に占める業績連動部分60～70％、社外取締役への説明・助言取得など報酬決定方法を具体化している。 (https://komori.app/company/4686/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「係数は、役位によって異なり、5.0を上限としております。報酬は、固定報酬のみとしておりますが、基準額が前事業年度の業績に連動しており、固定報酬に占める業績連動部分の割合は、60～70％となっております。」 — 従業員1人当たり営業利益額を業績連動部分の指標とし、役位別係数上限5.0、業績連動部分60～70％等の報酬算定方法を再確認している。 (https://komori.app/company/4686/filing/2021-fy)
- FY2023 引き上げ 「固定報酬に占める業績連動部分の割合は、70～80％となっております。」 — 役員報酬の業績連動部分の割合が、前回記載の60～70％から70～80％へ引き上げられている。 (https://komori.app/company/4686/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「報酬に占める業績連動部分の割合は、70～80％となっております。」 — 1人当たり営業利益額を業績連動部分の指標とし、業績連動部分70～80％等の役員報酬方針を再確認している。 (https://komori.app/company/4686/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「報酬に占める業績連動部分の割合は、70～80％となっております。」 — 1人当たり営業利益額を業績連動部分の指標とし、業績連動部分70～80％等の役員報酬方針を再確認している。 (https://komori.app/company/4686/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「報酬に占める業績連動部分の割合は、70～80％となっております。」 — 1人当たり営業利益額を業績連動部分の指標とし、業績連動部分70～80％等の役員報酬方針を再確認している。 (https://komori.app/company/4686/filing/2025-fy)