# 中長期視点の人材投資と安定的な給与・賞与設計｜オービック（4684）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「当社グループでは、短期的な売上拡大に走らず、人材の育成など、常に長期の利益・成長を重視する「含み経営」を最も重要な経営方針としています。基本給や賞与の支給については、直近の業績の良し悪しに大きく左右されて増減させることを避け、毎年、各個人の成長スピードに合わせて継続的に増加させる支給テーブルを設計しています。」 — 人材育成やノウハウ蓄積を重視する長期志向の経営方針と、短期業績に左右されにくい安定的な給与・賞与設計を独立した方針として初めて詳細に記載している。 (https://komori.app/company/4684/filing/2025-fy)