# 従業員の健康経営の取組の推進｜オービック（4684）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「また、クラウド関連施設等の設備増強やビジネスモデル特許の登録・出願、従業員の健康経営の取組の推進など、安定的な事業継続や当社の持続的成長につながる先行投資も継続して進めてまいりました。」 — 従業員の健康経営の取組の推進を、持続的成長に向けた先行投資として初めて明示している。 (https://komori.app/company/4684/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「また、クラウド関連施設等の設備増強やビジネスモデル特許の登録・出願、健康経営の取組の推進など、安定的な事業継続や当社の持続的成長につながる先行投資も継続して進めてまいりました。」 — 健康経営の取組の推進を先行投資として継続している。 (https://komori.app/company/4684/filing/2024-fy)
- 2026-06-03 前進 「2026年3月、経済産業省と日本健康会議により健康増進に取り組む優良企業として、「健康経営優良法人2026 ホワイト500」の認定を受けました。」 — 健康経営の取組について外部認定の取得実績を記載している。 (https://komori.app/company/4684/disclosure/20260602560007)
- FY2026 前進 「健康経営とワークライフバランス
男性社員の育児休業等取得率　100％　101.4％
有給休暇取得率　100％　89.0％」 — 健康経営・ワークライフバランスの目標を継続し、男性社員の育児休業等取得率101.4％、有給休暇取得率89.0％という当期実績を開示した。 (https://komori.app/company/4684/filing/2025-fy)
- 2026-07-22 再掲 「また、クラウド関連施設等の設備増強やビジネスモデル特許の登録・出願、ＡＩの活用、健康経営の取組の推進など、安定的な事業継続や当社の持続的成長につながる先行投資も継続して進めてまいりました。」 — 健康経営の取組を持続的成長に向けた先行投資として継続している。 (https://komori.app/company/4684/disclosure/20260721596752)