# リゾートトラスト（4681） 組織変更、人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4681/disclosure/20260915536566
種別: 役員の異動
開示日: 2026-09-15
Komoriの読み（0-100）: 25
企業ページ: https://komori.app/company/4681

## 何が変わったか

2026年10月1日付で、ホテル＆ゴルフ本部に副事業部長職を新設し、メディカル本部では国際事業推進担当を海外事業推進担当に改組するとともにLongevity事業部を新設する。あわせて、ホテル・メディカル部門で8名の役職を変更する。

## 会社が挙げた理由

ホテル＆ゴルフ本部の副事業部長新設については、サクセッションプランの一環としている。その他の組織変更・人事異動について、具体的な理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年9月15日
- 就任予定日: 2026年10月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 片倉 裕明、川合 彰、髙村 啓介、海野 充寿、伊藤 正敏、内田 知之、川筋 美奈、吉原 徹朗
- 新任者の新役職: ホテル＆ゴルフ本部 西日本事業部長、ホテル＆ゴルフ本部 東日本第一事業部 副事業部長 兼 東京ベイコート倶楽部 総支配人、ホテル＆ゴルフ本部 西日本事業部 副事業部長 兼 グランドエクシブ鳴門 総支配人、ホテル＆ゴルフ本部 サンクチュアリコート日光 総支配人、ホテル＆ゴルフ本部 ザ・カハラ・ホテル＆リゾート横浜 総支配人、ホテル＆ゴルフ本部 ホテルトラスティ大阪阿倍野 総支配人、メディカル本部 Longevity事業部長、メディカル本部 海外事業推進担当 兼 海外事業推進部長
- 新任者の前職: ホテル＆ゴルフ本部 サンクチュアリコート日光 総支配人、ホテル＆ゴルフ本部 東京ベイコート倶楽部 総支配人、ホテル＆ゴルフ本部 グランドエクシブ鳴門 総支配人、ホテル＆ゴルフ本部 ホテルトラスティ大阪阿倍野 総支配人、ホテル＆ゴルフ本部 ホテル事業部 主査、ホテル＆ゴルフ本部 ローズルーム大阪 支配人、メディカル本部 国際事業推進担当事業部長、メディカル本部 国際事業推進部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: ホテル＆ゴルフ本部の東日本第一事業部と西日本事業部に「副事業部長」を新設。メディカル本部の従来の国際事業推進担当を「海外事業推進担当」に改組し、「Longevity事業部」を新設。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「「組織変更、人事異動に関するお知らせ」および各人の新役職として、事業部長、副事業部長、総支配人等を記載。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「本文の人事異動表に社長・CEOの異動の記載なし。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動表に片倉裕明、川合彰、髙村啓介、海野充寿、伊藤正敏、内田知之、川筋美奈、吉原徹朗の8名を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「副事業部長」を新たに設置、「海外事業推進担当」に改組し、「Longevity事業部」を新設。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2026年9月15日」、組織変更・人事異動「2026年10月1日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「組織変更（2026年10月1日付）」「人事異動（2026年10月1日付）」との記載。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動表に新役職名と現役職名を記載し、退任・辞任の記載なし。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「組織変更と人事異動を決定しました」と記載。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「サクセッションプランの一環として、東日本第一事業部と西日本事業部に『副事業部長』を新たに設置」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の事情や不利な事由に関する記載なし。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「業績、企業価値、中期経営計画に関する記載なし。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各人について「新役職名」と「現役職名」を記載。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現役職名として「ホテル＆ゴルフ本部」「メディカル本部」内の役職を記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任の記載なし。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「略歴・入社年の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「役員の選任・退任に関する記載なし。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし。」）