# リゾートトラスト（4681） 人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4681/disclosure/20260630584041
種別: 役員の異動
開示日: 2026-06-30
Komoriの読み（0-100）: 17
企業ページ: https://komori.app/company/4681

## 何が変わったか

2026年7月1日付で、ホテルの開業準備室長・総支配人、およびグループ施設の支配人など計5名の配置を変更する。取締役や執行役員などの役員人事ではない。

## 会社が挙げた理由

人事異動を決定したとの記載はあるが、異動の具体的な理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年6月30日
- 就任予定日: 2026年7月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 金子 和彦、藤澤 勝博、高橋 広志、古賀 荘一、池上 清人
- 新任者の新役職: ホテル＆ゴルフ本部 サンクチュアリコート外房雀島 開業準備室長、ホテル＆ゴルフ本部 ホテルトラスティ東京ベイサイド 総支配人、株式会社ハイメディック ハイメディックレジデンス ザ・ガーデン等々力 支配人、株式会社シニアライフカンパニー フェリオ天神 支配人、株式会社シニアライフカンパニー フェリオ運営部 副部長 兼フェリオ百道 支配人
- 新任者の前職: ホテル＆ゴルフ本部 エクシブ湯河原離宮 副総支配人兼料飲支配人、ホテル＆ゴルフ本部 ホテルトラスティ名古屋白川 総支配人、株式会社ハイメディック トラストガーデン杉並宮前 副支配人、株式会社シニアライフカンパニー フェリオ天神 副支配人、株式会社シニアライフカンパニー フェリオ運営部 副部長 兼フェリオ天神 支配人
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「「人事異動（2026年７月１日付）」「グループ施設長人事（2026年７月１日付）」として、開業準備室長、総支配人、支配人、副部長の異動を記載。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「異動対象として記載されている役職は開業準備室長、総支配人、支配人、副部長である。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「氏名欄に「金子 和彦」「藤澤 勝博」「高橋 広志」「古賀 荘一」「池上 清人」の5名を記載。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数の記載なし（原文: 「本文は人事異動およびグループ施設長人事を扱っており、取締役の人数を記載していない。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「「人事異動」「グループ施設長人事」として役職の変更のみを記載。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「文書日付「2026 年 6 月 30 日」、異動日「2026年７月１日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「人事異動（2026年７月１日付）」「グループ施設長人事（2026年７月１日付）」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「全ての対象者について新役職名と現役職名を記載しており、退任・辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「下記の通り、人事異動を決定しましたのでお知らせいたします。」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「本文は異動日、新役職名、氏名、現役職名の一覧で構成され、理由欄や理由の説明はない。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文に逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責に関する記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事、調査、行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績、企業価値、中期経営計画に関する記載はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「表は「新役職名」「氏名」「現役職名」の形式で記載されている。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各対象者について現役職名として「ホテル＆ゴルフ本部」「株式会社ハイメディック」「株式会社シニアライフカンパニー」の職位を記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「対象者は全員「新役職名」と「現役職名」の異動として記載されている。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文に生年月日、略歴、入社年の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文の異動表に生年月日・年齢の欄はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象は開業準備室長、総支配人、支配人、副部長である。」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外比率の記載なし（原文: 「本文に取締役および社外取締役の人数・比率の記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に機関設計や監査等委員会への移行に関する記載はない。」）