# リゾートトラスト（4681） 代表取締役の異動（委嘱事項の変更）に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4681/disclosure/20260313581203
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-13
Komoriの読み（0-100）: 43
企業ページ: https://komori.app/company/4681

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、伏見有貴氏が代表取締役社長執行役員CEOに就任し、従来のCOOを兼務します。伊藤與朗氏と伊藤勝康氏は、それぞれ代表取締役ファウンダーとなり、代表取締役グループCEO・代表取締役会長CEOの役職を外れます。

## 会社が挙げた理由

中期経営計画の本格稼働フェーズにあたり、事業戦略と経営戦略のより円滑な統合を図り、「果断な経営判断」と「中長期の事業成長」を加速させるため。また、次世代リーダー層への権限移譲を促進し、組織全体の実行力を高めるため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月13日
- 就任予定日: 2026年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 伏見 有貴
- 新任者の新役職: 代表取締役 社長執行役員 CEO（COOを兼務）
- 新任者の前職: 代表取締役 社長執行役員 COO
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 伊藤 與朗、伊藤 勝康
- 退任者の旧役職: 伊藤 與朗：代表取締役ファウンダー グループCEO、伊藤 勝康：代表取締役会長 CEO
- 退任者の新役職: 代表取締役 ファウンダー
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 続投する
- 異動の理由: 当社は、昨年６月、「監督と執行の分離」を進め、取締役会の実効性を高めることを目的として、役員体制を刷新しております。このたびの変更は、２年目に入る現中期経営計画『Sustainable Connect ～to wellbeing～2.0（2025年4月～2030年３月）』の本格稼働フェーズにあたり、現代表取締役ＣＯＯである伏見有貴が、新たにＣＥＯの役割を担います。ＣＯＯとしてグループ事業の最前線を担ってきた伏見がトップに立つことで、事業戦略と経営戦略のより円滑な統合を図り、「果断な経営判断」と「中長期の事業成長」を加速させる体制へと移行します。同時に、次世代リーダー層への権限移譲を促進し、組織全体の成長意欲を醸成し実行力を高めます。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 9名、うち社外取締役4名
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役 社長執行役員 ＣＥＯ※／旧役職名：代表取締役 社長執行役員 ＣＯＯ」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「現代表取締役ＣＯＯである伏見有貴が、新たにＣＥＯの役割を担います。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「【参考】役員体制（2026 年４月１日付）」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「＜取締役＞に9名を列挙」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「取締役人事（委嘱事項の変更）」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2026 年３月 13 日／変更の理由（2026年４月１日付）」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「変更の理由（2026年４月１日付）」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「伊藤與朗および伊藤勝康は、今後も代表取締役ファウンダーとして」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「本日開催の取締役会において、下記のとおり取締役人事を決議いたしました」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「中期経営計画の本格稼働フェーズ／「中長期の事業成長」を加速させる体制」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「果断な経営判断と中長期の事業成長を加速させる体制へと移行」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「現中期経営計画…の本格稼働フェーズ／「中長期の事業成長」を加速」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「現代表取締役ＣＯＯである伏見有貴が、新たにＣＥＯの役割を担います。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現代表取締役ＣＯＯである伏見有貴」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「今後も代表取締役ファウンダーとして…取締役会における監督・助言機能に携わる」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「取締役人事（委嘱事項の変更）の対象者は伊藤與朗、伊藤勝康、伏見有貴」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「＜取締役＞／小杉善信、三宅勝、荒本和彦、寺澤朝子：社外取締役」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）