# リゾートトラスト（4681） 組織変更、人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4681/disclosure/20250813540352
種別: 役員の異動
開示日: 2025-08-13
Komoriの読み（0-100）: 25
企業ページ: https://komori.app/company/4681

## 何が変わったか

2025年9月1日付で、メディカル本部の組織を改編し、国際事業推進部への名称変更と2部門の新設を行う。あわせて、メディカル本部の部長級5名の担当・役職を変更する。

## 会社が挙げた理由

インバウンド事業の推進、在宅訪問看護サービスを軸に据えたビジネス展開、ハイメディック施設等の新規開発に向けた体制整備。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年8月13日
- 就任予定日: 2025年9月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 川筋 美奈、吉原 徹朗、吉田 琢磨、福井 優治、永谷 誉
- 新任者の新役職: メディカル本部 東日本運営事業部長 兼 国際事業推進担当 兼 ノアージュ運営部長、メディカル本部 国際事業推進部長、メディカル本部 シニアレジデンス東日本運営事業部 西麻布プロジェクト推進部長 兼シニアレジデンス運営企画部長、メディカル本部 プレステージナーシング推進部長、メディカル本部 施設開発部長
- 新任者の前職: メディカル本部 東日本運営事業部長、メディカル本部 メディカル事業企画部長、メディカル本部 シニアレジデンス東日本運営事業部 西麻布プロジェクト推進部長、メディカル本部 シニアレジデンス運営企画部長、メディカル本部 メディカル運営事業／施設開発担当 主査
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: インバウンド事業の推進のため、メディカル事業企画部を「国際事業推進部」に名称変更。シニアレジデンス事業において、在宅訪問看護サービスを軸に据えたビジネス展開を進めるため「プレステージナーシング推進部」を新設。メディカル事業におけるハイメディック施設等の新規開発に向けて、「施設開発部」を新設。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: メディカル事業企画部を「国際事業推進部」に名称変更。「プレステージナーシング推進部」を新設。「施設開発部」を新設。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「「2．人事異動」には各部長職の異動が記載されている。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役 社長執行役員 伏見 有貴」と記載され、人事異動表に社長の異動はない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「川筋美奈、吉原徹朗、吉田琢磨、福井優治、永谷誉の5名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「メディカル事業企画部を『国際事業推進部』に名称変更」「『プレステージナーシング推進部』を新設」「『施設開発部』を新設」。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「日付は「2025年8月13日」、組織変更・人事異動は「2025年9月1日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「組織変更（2025年9月1日付）」「人事異動（2025年9月1日付）」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動表は「新役職名」「現役職名」による異動を記載している。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「組織変更と人事異動を決議しましたのでお知らせいたします」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「インバウンド事業の推進のため」「在宅訪問看護サービスを軸に据えたビジネス展開を進めるため」「新規開発に向けて」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文に本人側の事情や不利な事由の記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文にこれらとの関連を示す記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「理由は事業推進・サービス展開・新規開発に関する説明であり、業績等への言及はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「人事異動表は各人について新役職名と現役職名を記載している。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現役職名はいずれも「メディカル本部」内の職位である。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任の記載はなく、人事異動表は新旧役職の変更を示している。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に新任者の生年月日または年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に新任者の所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動の対象はメディカル本部の部長職である。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更として部の名称変更・新設が記載され、監査等委員会設置会社等への移行は記載されていない。」）