# リゾートトラスト（4681） 組織変更、人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4681/disclosure/20240311551398
種別: 役員の異動
開示日: 2024-03-11
Komoriの読み（0-100）: 20
企業ページ: https://komori.app/company/4681

## 何が変わったか

2024年4月1日付で、開発企画部と設計営繕部を統合して開発部を新設し、会員サポート部を社長直轄のメンバーシップリレーション部に改称する。併せて、ホテル・ゴルフ、メディカル、開発部門などで7名の管理職を異動する。

## 会社が挙げた理由

開発部門については、より効率的かつ機動的な組織運用を目指すため、開発企画部と設計営繕部を統合して開発部を新設する。会員サポート部の社長直轄化・名称変更および人事異動について、個別の理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2024年4月1日付（組織変更および人事異動の効力発生日）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 松岡 隆臣、梅田 祐一、谷口 由香、北村 千暁、内山 優巳、中村 洋平、大柴 摂一朗
- 新任者の新役職: ホテル＆ゴルフ本部 グランドエクシブ初島クラブ 総支配人、ホテル＆ゴルフ本部 ホテルトラスティ東京ベイサイド 総支配人、ホテル＆ゴルフ本部 リゾーピア別府 支配人、ホテル＆ゴルフ本部 サンメンバーズ京都嵯峨 支配人、ホテル＆ゴルフ本部 ファシーノ 支配人、メディカル本部 本部長／副本部長直轄統轄部長 兼 業務推進部長 兼 メディカル購買部長、開発部門 開発部長
- 新任者の前職: ホテル＆ゴルフ本部 エクシブ湯河原離宮 副総支配人、ホテル＆ゴルフ本部 リゾーピア別府 支配人、ホテル＆ゴルフ本部 リゾーピア別府 副支配人、ホテル＆ゴルフ本部 ファシーノ 支配人、ホテル＆ゴルフ本部 リゾーピア熱海 料飲部門支配人、メディカル本部 業務推進部長、開発部門 開発企画部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 開発企画部と設計営繕部を統合し、『開発部』を新設、業務部門の会員サポート部を社長直轄組織とし、『メンバーシップリレーション部』に名称変更
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「人事異動表には「グランドエクシブ初島クラブ 総支配人」「メディカル本部 本部長」「開発部門 開発部長」などが記載されている。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役社長 伏見 有貴」と記載され、人事異動表には社長の異動がない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動表には松岡隆臣、梅田祐一、谷口由香、北村千暁、内山優巳、中村洋平、大柴摂一朗の7名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「開発企画部と設計営繕部を統合した『開発部』を新設」「会員サポート部を社長直轄組織とし、『メンバーシップリレーション部』に名称変更」。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「日付は「2024年3月11日」、組織変更・人事異動は「2024年4月1日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「組織変更（2024年4月1日付）」「人事異動（2024年4月1日付）」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「本文は「組織変更と人事異動」を記載し、退任・辞任に関する記載がない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「当社は、下記の通り、組織変更と人事異動を決議しました」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 定型文（原文: 「「より効率的且つ機動的な組織運用を目指すため」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文には本人側の事情や不利な事由に関する記載がない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「組織変更の理由として記載されているのは「効率的且つ機動的な組織運用」のみである。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「表の見出しは「新役職名」「現役職名」であり、退任者・後任者の区分はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各人の現役職として「ホテル＆ゴルフ本部」「メディカル本部」「開発部門」など当社内の所属が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「人事異動表は「新役職名」と「現役職名」の対比で構成されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日または年齢の欄はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に新任者の所有株式数に関する記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動表に記載されているのは本部長、総支配人、支配人、部長などの職位である。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更として記載されているのは部門・部の統合、新設、社長直轄化、名称変更である。」）