# リゾートトラスト（4681） 組織変更、人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4681/disclosure/20230911552837
種別: 役員の異動
開示日: 2023-09-11
Komoriの読み（0-100）: 35
企業ページ: https://komori.app/company/4681

## 何が変わったか

2023年10月1日付で、メディカル本部に女性活躍推進担当や新たな事業部・企画部などを設ける組織改編を行う。同時に、メディカル本部とホテル＆ゴルフ本部で計10名の部長・支配人級の役職を変更する。

## 会社が挙げた理由

メディカル本部では、各本部との連携や事業シナジーの強化、女性職員のキャリア向上、人材の安定確保を図るため。また、化粧品・サプリメント販売の強化や未病対策のサポートを行うため。個別の人事異動については理由の記載なし。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年9月11日
- 就任予定日: 2023年10月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 上村恭子、一戸和成、福井優治、永谷誉、小嶋佳世、矢澤亮、井上大輔、増田尚之、内田知之、水口寛
- 新任者の新役職: シニアライフ運営事業／エイジングケア運営事業副担当 兼エイジングケア運営事業部長 兼ウェルビーイングプロダクト事業担当（本部長補佐） 兼グループコネクト（女性活躍推進）担当、シニアライフ運営事業／エイジングケア運営事業副担当 兼ナーシングケア＆ホスピス事業部長 兼京滋運営室長 兼本部長／副本部長直轄統轄部長、シニアライフ運営企画部長、エイジングケア運営事業部 ノアージュ運営部長、エイジングケア運営事業部 倶楽部レジデンス運営部長、MS法人事業部進興会運営部長 兼本部スタッフ主査、大阪第一S＆Mジェネラルセールスマネージャー、大阪第二S＆Mジェネラルセールスマネージャー、ローズルーム大阪支配人、ローズルーム名古屋支配人
- 新任者の前職: シニアライフ運営事業／エイジングケア事業副担当 兼エイジングケア事業部長、本部長／副本部長直轄統轄部長 兼シニアライフ事業改善プロジェクトチーム統轄部長、シニアライフ事業改善プロジェクトチーム主査、株式会社アドバンスト・メディカル・ケア Noage・デンタル運営部長、シニアライフ運営事業部 シニアライフ中日本運営部長 兼シニアライフ事業改善プロジェクトチーム主査、本部スタッフ主査、大阪第二S＆Mジェネラルセールスマネージャー、名古屋S＆M第二グループ支配人、ローズルーム名古屋支配人、ローズルーム名古屋料飲マネージャー
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: メディカル本部にグループコネクト（女性活躍推進）担当を新設。シニアライフ運営事業部を改組し、ナーシングケア＆ホスピス事業部、エイジングケア運営事業部、シニアライフ運営企画部を新設。本部長直轄のウェルビーイングプロダクト事業担当を新設し、配下に本部長補佐を設置。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「人事異動の新役職として「本部長補佐」「事業部長」「運営企画部長」「ジェネラルセールスマネージャー」「支配人」などを記載。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「上村恭子、一戸和成、福井優治、永谷誉、小嶋佳世、矢澤亮、井上大輔、増田尚之、内田知之、水口寛の10名。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「グループコネクト（女性活躍推進）担当を新設」「シニアライフ運営事業部を改組」「シニアライフ運営企画部を新設」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2023年9月11日」「2023年10月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「組織変更（2023年10月1日付）」「人事異動（2023年10月1日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表題および本文は「組織変更、人事異動」とし、新役職名・現役職名を対比して記載。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「当社は、下記の通り、組織変更と人事異動を決定しました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「各本部とのコネクト・事業シナジー強化や、女性職員のキャリア向上・人財の安定確保を図るため」「化粧品・サプリメント販売強化、未病対策サポート」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各人について「新役職名」と「現役職名」を記載。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現職として「本部スタッフ主査」「大阪第二S＆Mジェネラルセールスマネージャー」などを記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「人事異動表は新役職名と現役職名の対比で構成されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に氏名、役職、現役職のみを記載。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載対象は本部・事業部・ホテル運営拠点の役職者。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「「女性職員のキャリア向上」「グループコネクト（女性活躍推進）担当を新設」」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文はメディカル本部等の組織変更と人事異動のみを記載。」）