# リゾートトラスト（4681） 組織変更、執行役員人事、人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4681/disclosure/20211214452089
種別: 役員の異動
開示日: 2021-12-14
Komoriの読み（0-100）: 27
企業ページ: https://komori.app/company/4681

## 何が変わったか

2022年1月1日付で、メディカル本部の事業部を再編し、新たに運営企画部とメディカルDX推進部を設置します。あわせて、執行役員1名の担当を変更し、4名の部長級人事を行います。

## 会社が挙げた理由

ハイブリッド型医療機関への運営支援体制の強化、新しい医療サービスの研究・導入や外部医療機関との連携、医師ネットワーク・学術研究活動の強化、クラブデスク運営の統括、医療・介護のITインフラの検討・導入支援の強化を目的としています。

## 開示の要点

- 決議日: 2021年12月14日
- 就任予定日: 2022年1月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 伊藤 豪、古川 恭士、川筋 美奈、岩波 克、吉原 徹朗
- 新任者の新役職: 執行役員 メディカル本部副本部長 兼 西日本運営事業部長、メディカル本部 MS法人事業部長 兼MS法人事業部進興会名駅運営部長、メディカル本部 東日本運営事業部長 兼東日本運営事業部日本橋運営部長、メディカル本部 運営企画部長 兼 東日本運営事業部ミッドタウン運営部長、メディカル本部 事業企画部長 兼メディカルDX推進部長
- 新任者の前職: 執行役員 メディカル本部副本部長 兼メディカル事業企画部長、メディカル本部 MS法人第一事業部長 兼 MS法人第一事業部進興会名駅運営部長、メディカル本部 ハイメディック運営事業部長 兼MS法人第二事業部長、メディカル本部 MS法人第二事業部 日本橋運営部長、メディカル事業企画部副部長 兼 業務推進部副部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 委嘱事項の変更および人事異動。組織変更については、ハイブリッド型の医療機関に対する運営支援事業の体制強化、新しい医療サービスの研究・導入、外部医療機関との連携促進、グループ内の医師ネットワーク強化、学術研究活動支援、クラブデスクの運営統括、医療・介護のITインフラの検討および導入支援強化を目的とする。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: ハイメディック運営事業部とMS法人第二事業部を再編し、東日本運営事業部と西日本運営事業部に改組。MS法人第一事業部をMS法人事業部に、メディカル事業企画部を事業企画部に改組。運営企画部を新設。グループ戦略部をメディカルDX推進部に改組。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「２．執行役員人事」「３．人事異動」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「本文の対象は「組織変更、執行役員人事、人事異動」です。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「伊藤豪、古川恭士、川筋美奈、岩波克、吉原徹朗の5名」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「組織変更」「東日本運営事業部と西日本運営事業部に改組」「運営企画部を新設」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2021年12月14日」「2022年１月１日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2022年１月１日付」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「委嘱事項の変更を行います」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「当社は、下記の通り、組織変更、執行役員人事、人事異動を決議しました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「運営支援事業を行う体制を強化」「新しい医療サービスの研究、導入」「医療・介護のITインフラの検討および導入支援強化」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「該当する本人側事情の記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「該当記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「委嘱事項の変更を行います」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各人について「現役職名」が記載されている」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任に関する記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「該当記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「該当記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「対象は執行役員および人事異動」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「該当記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「該当記載なし」）