# 人材の確保・育成と人件費上昇｜ラウンドワン（4680）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4680/threads/b73913485fe4
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## 経過

- FY2016 初出 「当社グループでは、事業の継続及び拡大等のため適正な人員を確保する必要があり、これに並行して優秀な人材の育成と確保も重要な課題となっております。これらの人員計画が予定通りに進まない場合、事業の継続及び拡大等に影響が生じる可能性があります。また、当社グループでは多数の短時間労働者を雇用しておりますが、各種労働法令の改正や経済情勢の変化が人件費のさらなる上昇等を招いた場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人員計画の未達と短時間労働者に関する人件費上昇を挙げる。 (https://komori.app/company/4680/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社グループでは、事業の継続及び拡大等のため適正な人員を確保する必要があり、これに並行して優秀な人材の育成と確保も重要な課題となっております。」 — 事業拡大に必要な人員の確保・育成と、人件費上昇のリスクを再掲した。 (https://komori.app/company/4680/filing/2016-fy)
- FY2018 その他 「当社グループでは、事業の継続及び拡大等のため適正な人員を確保する必要があり、これに並行して優秀な人材の育成と確保も重要な課題となっておりますが、一方で急速に進む働き方改革や各種労働法令の厳格化にも対応する必要があります。」 — 従来の人材確保・育成と人件費上昇に加え、急速な働き方改革と労働法令の厳格化への対応をリスクとして明示した。 (https://komori.app/company/4680/filing/2017-fy)
- FY2019 その他 「当社グループでは、事業の継続及び拡大等のため適正な人員を確保する必要があり、これに並行して国内外における優秀な人材の育成と確保も重要な課題となっておりますが、一方で急速に進む働き方改革や各種労働法令の厳格化及びハラスメント問題にも適切に対応する必要があります。」 — 従来の人材確保・育成、人件費上昇、働き方改革・労働法令厳格化に加え、ハラスメント問題への対応を明示した。 (https://komori.app/company/4680/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「当社グループでは、事業の継続及び拡大等のため適正な人員を確保する必要があり、これに並行して国内外における優秀な人材の育成と確保も重要な課題となっておりますが、一方で急速に進む働き方改革や各種労働法令の厳格化及びハラスメント問題にも適切に対応する必要があります。」 — 国内外の人材確保・育成、働き方改革、労働法令、ハラスメント対応を引き続きリスクとして記載した。 (https://komori.app/company/4680/filing/2020-fy)
- 2026-06-05 前進 「非正規雇用労働者を多数雇用している当社グループにおいて、労務リスク管理および人材育成に関する有益なアドバイスをいただくため。」 — 新任の独立役員について、労務リスク管理および人材育成への助言を期待する選任理由が示された。 (https://komori.app/company/4680/disclosure/20260605563872)