# 女性管理職・男性育児休業・男女賃金差異に関する人的資本指標の開示｜ラウンドワン（4680）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4680/threads/553c115f3dd6
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## 経過

- FY2024 初出 「管理職に占める女性労働者の割合（％）7.0　男性労働者の育児休業取得率（％）69.0　労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者64.6、うち正規雇用労働者75.8、うちパート・有期労働者91.0」 — 女性管理職比率に加え、男性の育児休業取得率と雇用区分別の男女賃金差異を初めて開示した。 (https://komori.app/company/4680/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性労働者の割合（％）10.0　男性労働者の育児休業取得率（％）66.7　労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者72.5、うち正規雇用労働者80.4、うちパート・有期労働者85.6」 — 提出会社について、女性管理職比率、男性育児休業取得率、雇用区分別の男女賃金差異を更新開示した。連結子会社についても同指標を個別開示した。 (https://komori.app/company/4680/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％）

12.5

男性労働者の育児休業
取得率（％）

100.0

労働者の男女の賃金の額の差異（％）
全労働者
72.8
正規雇用労働者
90.2
パート・有期労働者
69.6」 — 提出会社について、女性管理職比率、男性育児休業取得率、雇用区分別の男女賃金差異を更新開示した。 (https://komori.app/company/4680/filing/2025-fy)