# 女性管理職の増加を含む多様な人材育成と社内環境整備｜ラウンドワン（4680）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社における人材の多様性確保と育成および社内環境整備の進捗を測るうえで、女性管理職比率の増加は、重要な指標の一つであると認識しております。女性が働きやすい環境を整備し、女性の成長を促進することは、人材の多様性の確保と育成につながるものと判断し、女性管理職の増加を図ってまいります。現在、横断的組織である「サステナビリティ推進チーム」や人材活躍推進プロジェクト「Make A Chance」の活動により、社内環境の整備に努めておりますが、現時点では社内意識改革に注力していることから、具体的な目標女性管理職比率は設定しておりません。」 — 2023年3月時点の女性管理職比率7.3％を示し、女性管理職の増加を重要指標とした。ただし、具体的な目標比率は設定していない。 (https://komori.app/company/4680/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「2024年３月現在当社における、管理職の中での女性比率は7.0％、外国人比率は0.2％、中途採用者率は44.2％となっております。女性が働きやすい環境を整備し、女性の成長を促進することは、人材の多様性の確保と育成につながるものと判断し、女性管理職の増加を図ってまいります。」 — 2024年３月時点の女性管理職比率を7.0％と開示した。女性管理職の増加方針は維持したが、具体的な目標比率は引き続き設定していない。 (https://komori.app/company/4680/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「2025年３月31日現在当社グループ（日本国内）における、管理職の中での女性比率は6.3％、外国人比率は0.2％、中途採用者比率は43.7％となっております。」 — 日本国内グループの女性管理職比率を6.3％と開示し、前年度の7.0％から低下した。女性管理職の増加方針と具体的目標未設定は継続している。 (https://komori.app/company/4680/filing/2024-fy)
- 2026-05-13 前進 「2022年7月に発足したプロジェクトチームで、性別に関係なく人材が育つ環境の構築や、全社員が様々なライフイベントに直面しても、キャリアを諦めずに活躍できる企業にするための各種制度の充実や取り組みを推進しております。」 — 女性管理職比率の開示に加え、性別やライフイベントにかかわらず活躍できる環境整備を進める社内プロジェクトを具体的に示した。 (https://komori.app/company/4680/disclosure/20260513527957)
- FY2026 その他 「2026年３月31日現在当社グループ(日本国内)における、管理職の中での女性比率は7.2%、外国人比率は0.2%、中途採用者比率は43.5%となっております。」 — 日本国内グループの女性管理職比率は7.0％から7.2％へ上昇した。女性管理職の増加方針は維持したが、具体的な目標比率は引き続き設定していない。 (https://komori.app/company/4680/filing/2025-fy)