# 美容師の採用難・教育未達リスク｜田谷（4679）の変遷 Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4679/threads/896dac45fecf 企業ページ: https://komori.app/company/4679 ## 経過 - FY2016 初出 「美容業界におきましては、物価上昇による消費者の節約志向や、業界内の店舗間競争激化、労働需給逼迫による美容師の確保難など、極めて厳しい経営環境が続いております。人材採用や教育研修が計画通りに進まない場合には、当社の事業展開や経営成績等に影響を及ぼす可能性があります。」 — 美容師の確保難を業界環境として認識し、採用・教育研修の未達をリスクとしている。 (https://komori.app/company/4679/filing/2015-fy) - FY2017-Q1 再掲 「美容業界におきましては、節約志向の高まりに伴う消費マインドの停滞や、店舗間競争の激化、また労働需給逼迫による美容師確保難など、依然として厳しい経営環境が続いております。」 — 労働需給逼迫による美容師確保難を、引き続き厳しい経営環境の一つとして記載している。 (https://komori.app/company/4679/filing/2016-q1) - FY2017-Q2 再掲 「美容業界におきましては、節約志向の高まりに伴う消費マインドの停滞や、店舗間競争の激化、また労働需給逼迫による美容師確保難など、依然として厳しい経営環境が続いております。」 — 労働需給逼迫による美容師確保難を、引き続き厳しい経営環境の一つとして記載している。 (https://komori.app/company/4679/filing/2016-q2) - FY2017-Q3 再掲 「美容業界におきましては、節約志向の高まりに伴う消費マインドの停滞や、店舗間競争の激化、また労働需給逼迫による美容師確保難など、依然として厳しい経営環境が続いております。」 — 労働需給逼迫による美容師確保難を、引き続き厳しい経営環境の一つとして記載している。 (https://komori.app/company/4679/filing/2016-q3) - FY2017 悪化 「美容業界におきましては、「美容室のオーバーストア状態による過当競争」の激化、「人口減少社会による客数の減少」、さらには「美容師の獲得難」の様相を呈しており厳しい状況が続いております。」 — 美容師の獲得難について、従来の労働需給逼迫という記載に加え、人口減少社会と美容室の過当競争を背景とする厳しい状況として記載している。 (https://komori.app/company/4679/filing/2016-fy) - FY2018-Q1 再掲 「美容業界におきましても、景気の先行き不安感による消費者の節約志向の一層の高まりや、店舗間競争の激化、また労働需給逼迫による美容師確保難など、当社を取り巻く経営環境は依然として厳しい状況で推移しております。」 — 労働需給逼迫による美容師確保難を、引き続き厳しい経営環境の要因として記載している。 (https://komori.app/company/4679/filing/2017-q1) - FY2018-Q2 再掲 「美容業界におきましても、景気の先行き不安感による消費者の節約志向の一層の高まりや、店舗間競争の激化、また労働需給逼迫による美容師確保難など、当社を取り巻く経営環境は依然として厳しい状況で推移しております。」 — 消費者の節約志向、店舗間競争、美容師確保難を、引き続き厳しい経営環境の要因として記載している。 (https://komori.app/company/4679/filing/2017-q2) - FY2018-Q3 再掲 「美容業界におきましても、景気の先行き不安感による消費者の節約志向の一層の高まりや、店舗間競争の激化、また労働需給逼迫による美容師確保難など、当社を取り巻く経営環境は依然として厳しい状況で推移しております。」 — 労働需給逼迫による美容師確保難を、引き続き厳しい経営環境の要因として記載している。 (https://komori.app/company/4679/filing/2017-q3) - FY2019-Q1 再掲 「美容業界におきましても、依然として消費者の強い節約志向の高まりや、店舗間競争の激化、また労働需給逼迫による美容師確保難など、当社を取り巻く経営環境は引き続き厳しい状況が続いております。」 — 消費者の節約志向、店舗間競争、美容師確保難を引き続き厳しい経営環境として記載している。 (https://komori.app/company/4679/filing/2018-q1) - FY2019-Q2 再掲 「美容業界におきましても、依然として消費者の強い節約志向の高まりや、店舗間競争の激化、また労働需給逼迫による美容師確保難など、当社を取り巻く経営環境は引き続き厳しい状況が続いております。」 — 労働需給逼迫による美容師確保難を、引き続き厳しい経営環境の要因として記載している。 (https://komori.app/company/4679/filing/2018-q2) - FY2019-Q3 再掲 「美容業界におきましても、依然として消費者の強い節約志向の高まりや、店舗間競争の激化、また労働需給逼迫による美容師確保難など、当社を取り巻く経営環境は引き続き厳しい状況が続いております。」 — 労働需給逼迫による美容師確保難を、引き続き厳しい経営環境の要因として記載している。 (https://komori.app/company/4679/filing/2018-q3) - FY2020-Q1 再掲 「美容業界におきましても、依然として消費者の強い節約志向の高まりや、店舗間競争の激化、また労働需給逼迫による美容師確保難など、当社を取り巻く経営環境は引き続き厳しい状況が続いております。」 — 労働需給逼迫による美容師確保難を、引き続き厳しい経営環境の要因として記載している。 (https://komori.app/company/4679/filing/2019-q1) - FY2020-Q2 再掲 「美容業界におきましても、依然として消費者の強い節約志向の高まりや、店舗間競争の激化、また労働需給逼迫による美容師確保難など、当社を取り巻く経営環境は引き続き厳しい状況が続いております。」 — 労働需給逼迫による美容師確保難を、引き続き厳しい経営環境の要因として記載している。事業等のリスクについて重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/4679/filing/2019-q2) - FY2020-Q3 再掲 「美容業界におきましても、依然として消費者の強い節約志向の高まりや、店舗間競争の激化、また労働需給逼迫による美容師確保難など、当社を取り巻く経営環境は引き続き厳しい状況が続いております。」 — 労働需給逼迫による美容師確保難を、引き続き厳しい経営環境の要因として記載している。 (https://komori.app/company/4679/filing/2019-q3) - FY2020 再掲 「当社の事業展開にあたっては、国家資格を有する美容師の採用が不可欠です。当社はサービスの質の維持あるいは向上の為にこうした有資格者を原則正社員として採用し、研修施設や各拠点にて新入社員研修、中途採用社員研修等を行った上で業務を担当させておりますが、人材採用や教育研修が計画通りに進まない場合には、当社の事業展開や経営成績等に影響を及ぼす可能性があります。」 — 美容師の採用・教育研修の未達リスクと、採用・研修による対応を継続して記載している。 (https://komori.app/company/4679/filing/2019-fy) - FY2021-Q1 再掲 「美容業界におきましても、依然として消費者の強い節約志向に加え新型コロナウイルスの感染拡大による急速な消費マインドの冷え込み、感染症対策の営業体制、店舗間競争の激化、また労働需給逼迫による美容師確保難など、当社を取り巻く経営環境は引き続き厳しい状況が続いております。」 — 労働需給逼迫による美容師確保難を含む厳しい経営環境を継続して記載している。 (https://komori.app/company/4679/filing/2020-q1) - FY2021-Q2 再掲 「美容業界におきましても、新型コロナウイルス感染症に伴う急速な消費マインドの冷え込み、感染症対策の営業体制、店舗間競争の激化、また労働需給逼迫による美容師確保難など、当社を取り巻く経営環境は引き続き厳しい状況が続いております。」 — 労働需給逼迫による美容師確保難を含む厳しい経営環境を継続して記載している。 (https://komori.app/company/4679/filing/2020-q2) - FY2021-Q3 再掲 「美容業界におきましても、新型コロナウイルス感染症に伴う急速な消費マインドの冷え込み、感染症対策の営業体制、店舗間競争の激化、また労働需給逼迫による美容師確保難など、当社を取り巻く経営環境は引き続き厳しい状況が続いております。」 — 新型コロナウイルス感染症、感染症対策営業、店舗間競争、美容師確保難を含む厳しい経営環境を継続して記載している。 (https://komori.app/company/4679/filing/2020-q3) - FY2021 再掲 「当社の事業展開にあたっては、国家資格を有する美容師の採用が不可欠です。当社はサービスの質の維持あるいは向上の為にこうした有資格者を原則正社員として採用し、研修施設や各拠点にて新入社員研修、中途採用社員研修等を行った上で業務を担当させておりますが、人材採用や教育研修が計画通りに進まない場合には、当社の事業展開や経営成績等に影響を及ぼす可能性があります。」 — 美容師の採用・教育研修が計画どおり進まないリスクと、正社員採用・研修による対応を継続して記載している。 (https://komori.app/company/4679/filing/2020-fy) - FY2022-Q2 再掲 「美容業界におきましても、外出自粛等の影響による消費マインドの冷え込み、感染症対策の営業体制、店舗間競争の激化、また労働需給逼迫による美容師確保難など、当社を取り巻く経営環境は引き続き厳しい状況が続いております。」 — 美容師確保難を含む厳しい雇用環境を、前四半期までと同様に継続記載している。 (https://komori.app/company/4679/filing/2021-q2) - FY2022-Q3 再掲 「美容業界におきましても、外出自粛等の影響による消費マインドの冷え込み、感染症対策の営業体制、店舗間競争の激化、また労働需給逼迫による美容師確保難など、当社を取り巻く経営環境は引き続き厳しい状況が続いております。」 — 外出自粛等による消費マインドの冷え込み、感染症対策営業、競争激化、美容師確保難を厳しい事業環境として継続記載している。 (https://komori.app/company/4679/filing/2021-q3) - FY2023-Q1 再掲 「美容業界におきましても、物価高騰による消費マインドの冷え込み、「withコロナ」に順応した営業体制の変化、店舗間競争の激化や労働需給逼迫による美容師確保難など、当社を取り巻く経営環境は厳しい状況が続いております。」 — 美容師確保難を含む厳しい雇用環境を継続して記載している。 (https://komori.app/company/4679/filing/2022-q1) - FY2023-Q3 再掲 「美容業界におきましても、物価高騰による消費マインドの冷え込み、「withコロナ」に順応した営業体制の変化、店舗間競争の激化や労働需給逼迫による美容師確保難など、当社を取り巻く経営環境は厳しい状況が続いております。」 — 美容師確保難を含む厳しい雇用・事業環境を継続して記載している。 (https://komori.app/company/4679/filing/2022-q3) - FY2024-Q2 再掲 「美容業界におきましては、美容室のオーバーストア状態による店舗間競争の激化や労働需給逼迫による美容師の獲得難、物価上昇による個人消費の停滞の懸念もあり、当社を取り巻く経営環境は厳しい状況が続いております。」 — 美容師の獲得難を含む厳しい雇用・事業環境を継続して記載している。 (https://komori.app/company/4679/filing/2023-q2) - FY2024 再掲 「当社の事業展開にあたっては、国家資格を有する美容師の採用が不可欠です。当社はサービスの質の維持あるいは向上の為にこうした有資格者を原則正社員として採用し、研修施設や各拠点にて新入社員研修、中途採用社員研修等を行った上で業務を担当させておりますが、人材採用や教育研修が計画通りに進まない場合には、当社の事業展開や経営成績等に影響を及ぼす可能性があります。」 — 美容師の採用・教育研修が計画どおり進まないリスクと、正社員採用・研修による対応を継続している。 (https://komori.app/company/4679/filing/2023-fy) - 2026-04-30 再掲 「美容業界におきましては、美容室のオーバーストア状態による店舗間競争の激化や労働需給逼迫による美容師の獲得難、物価上昇による個人消費の停滞の懸念もあり、当社を取り巻く経営環境は厳しい状況が続いております。」 — 労働需給逼迫による美容師の獲得難を、厳しい経営環境の一要因として継続記載している。 (https://komori.app/company/4679/disclosure/20260428512544) - 2026-04-30 顕在化 「店舗閉鎖の影響に加え、人手不足や顧客来店周期の長期化等により入客数が伸び悩み」 — 人手不足が入客数の伸び悩みの要因として実績に現れたことを記載している。 (https://komori.app/company/4679/disclosure/20260428512629) - FY2026 顕在化 「既存店において人手不足や顧客の来店周期の伸び等により入客が低調に推移した一方で、カラー等の追加施術数が増加したことにより客単価が増加いたしました。」 — 人手不足が既存店の入客低調の要因として実績に現れ、美容師の確保難・人材不足リスクの影響が顕在化している。 (https://komori.app/company/4679/filing/2025-fy)