# 田谷（4679） 組織変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4679/disclosure/20260324588013
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-25
Komoriの読み（0-100）: 24
企業ページ: https://komori.app/company/4679

## 何が変わったか

2026年4月1日付で事業本部制を廃止し、営業推進部や九州支社など8つの新組織を設置する。これに伴い、取締役2名と執行役員4名の担当・役職を変更する。

## 会社が挙げた理由

事業本部制を廃止し、フラットな組織体制によって迅速な意思決定と経営・部署間の相互連携を実現し、業務執行の効率化を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月25日
- 就任予定日: 2026年4月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 中村 正二、新藤 和久、板谷 敦子、富岡 亮平、小山田 文彦、中村 善樹
- 新任者の新役職: 取締役執行役員（営業、教育、人事部門管掌）、取締役執行役員 ano推進部長、執行役員 マーケティング戦略部 販促企画グループ長、執行役員 管理部長 兼 経理財務グループ長、執行役員 教育企画部長、執行役員 営業推進部長 兼 第1グループ長
- 新任者の前職: 取締役執行役員 直営事業本部長、取締役執行役員 フリーランス・FC事業本部長、執行役員 PR戦略グループ長、執行役員 経営企画管理グループ長、執行役員 直営兼フリーランス・FC事業本部 人財教育グループ長、執行役員 直営事業本部 直営第1グループ長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 事業本部制を廃止し、「営業推進部」「九州支社」「マーケティング戦略部」「教育企画部」「人事戦略部」「管理部」「経営企画部」「ano推進部」を新設。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「取締役執行役員」中村正二、新藤和久の異動を記載。代表者は別途「代表取締役 会長兼社長 田谷 和正」と記載。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「異動対象は中村正二、新藤和久の2名で、社長交代の記載はない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「取締役人事に2名、執行役員人事に4名を記載。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「「取締役の異動」欄で、異動前後とも2名が「取締役執行役員」と記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「事業本部制を廃止」「①『営業推進部』を新設」など8組織の新設を記載。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2026年3月25日」、異動日は「2026年4月1日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「組織変更および人事異動を「2026年4月1日付」と記載。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「取締役2名はいずれも異動前後で「取締役執行役員」。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2026年3月25日開催の取締役会において…人事異動を実施することを決議」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「迅速な意思決定と経営・部署間の相互連携により業務執行の効率化を図るため」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文に本人側の事情に関する記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「理由として記載されているのは意思決定、相互連携、業務執行の効率化。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「異動前後とも対象者は取締役または執行役員として残る。」）
- 新任者はどこから来たか。: 前職の記載なし（原文: 「各人の「現役職名」は記載されているが、社外からの招聘や入社経歴の記載はない。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「異動対象者は異動後も取締役または執行役員として記載。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文の異動表に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に対象者の所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象は取締役執行役員2名と執行役員4名。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性への言及はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「新組織図には従前と同じく「監査等委員会」が記載されているが、移行の説明はない。」）