# 人的資本に関する数値目標の達成｜秀英予備校（4678）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合
2028年３月末に10％
4.8％
男性労働者の育児休業取得率
2028年３月末に35％
28.6％
労働者の男女の賃金差異
2028年３月末に85％
81.7%
年次有給休暇の取得率
2028年３月末に70％
55.8％」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異、年次有給休暇取得率について、2028年3月末を期限とする数値目標と当連結会計年度実績を初めて開示している。女性の活躍推進、育児短時間勤務制度、休暇取得奨励などの施策も記載している。 (https://komori.app/company/4678/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「指標
目標
実績(当連結会計年度)
管理職に占める女性労働者の割合
2028年３月末
に
10
％
4.8
％
男性労働者の育児休業取得率
2028年３月末
に
35
％
20.0
％
労働者の男女の賃金差異
2028年３月末
に
85
％
80.3
%
年次有給休暇の取得率
2028年３月末
に
70
％
55.2
%」 — 2028年3月末の4項目の目標は維持しつつ、当連結会計年度の実績を女性管理職比率4.8％、男性育児休業取得率20.0％、男女賃金差異80.3％、年休取得率55.2％として開示している。 (https://komori.app/company/4678/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　2028年３月末に10％　4.8％
男性労働者の育児休業取得率　2028年３月末に35％　60.0％
労働者の男女の賃金差異　2028年３月末に85％　82.0％
年次有給休暇の取得率　2028年３月末に70％　59.2％」 — 2028年3月末の4項目の数値目標は維持され、当期実績は女性管理職比率4.8％、男性育児休業取得率60.0％、男女賃金差異82.0％、年休取得率59.2％として更新された。 (https://komori.app/company/4678/filing/2025-fy)