# 採用競争力低下と社員退職による組織力低下｜秀英予備校（4678）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「少子化の進行やコロナ禍からのリオープン等により採用環境が厳しくなる中、採用競争力が低下して計画通りの人材獲得ができなくなること、職場環境等を原因とした社員の退職等により組織の総合力が低下することが最大のリスクと考えております。」 — 採用環境の厳しさによる人材獲得未達と、職場環境等を原因とする退職による組織力低下を、人的資本に関する最大のリスクとして新たに明示している。 (https://komori.app/company/4678/filing/2022-fy)