# 多様な働き方・人材育成・LGBTQ対応の整備｜フジ・メディア・ホールディングス（4676）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループでは、子育てや介護等のために休業・休職をせざるを得ない従業員等の多様な働き方に対応した環境の整備を進めるとともに、多様性確保に向けた人材育成方針として、各階層で必要な研修を実施することとし、ハラスメント・コンプライアンス・LGBTQ等の研修を行っています。また、2023年４月から、パートナーシップ宣誓など多様性を認める取り組みを制度化し、慶弔や休暇などが分け隔てなく取得・活用できる環境を整えました。」 — 子育て・介護に対応する働き方、階層別研修、ハラスメント・コンプライアンス・LGBTQ研修、パートナーシップ宣誓等の制度化を含む人的資本施策が初めてまとまって示された。 (https://komori.app/company/4676/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「2023年10月には社員の心身の健康保持・増進が企業の成長につながるという健康経営の考えに基づき「健康経営宣言」を発表し、病休者の復職支援や不妊治療サポートなどの体制を整備しました。」 — 多様な働き方・人材育成・LGBTQ対応に加え、健康経営宣言、病休者の復職支援、不妊治療サポートが整備され、人的資本施策の範囲が拡大した。 (https://komori.app/company/4676/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「㈱フジテレビジョンでは eラーニングを用いたリスキリングやエンゲージメントサーベイおよび360度フィードバックを導入し、人材育成上の課題やマネジメントの質を定量的に把握し改善に活用しています。」 — リスキリング、月次エンゲージメントサーベイ、360度フィードバックを導入し、人材育成・組織健全性・マネジメントの把握を定量化する施策が実装された。 (https://komori.app/company/4676/filing/2025-fy)