# 人的資本KPIの目標設定と実績管理｜クレスコ（4674）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「指標
目標（2023年度）
実績（当事業年度）
年平均研修時間(注1)
50時間
40.3時間
ストレスチェック受検率
97.0％
96.9％
健康リテラシー研修受講率
100.0％
99.6％」 — 人的資本について、研修時間、ストレスチェック、健康リテラシー、所定外労働、有給休暇、女性管理職、男性育児休業、障がい者雇用及びコンプライアンス研修等の2023年度目標と実績を初めて体系的に開示した。 (https://komori.app/company/4674/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「指標　目標（2026年度）　実績（当事業年度）　管理職に占める女性労働者の割合(注1)　13.0％　9.6％　男性労働者の育児休業取得率(注2)　75.0％　68.9％　年次有給休暇取得率　80.0％　76.7％　年間研修時間40時間到達率(注3)　70.0％　57.7％　エンゲージメントスコア(注4)　70.0点　64.4点」 — 人的資本KPIを2026年度目標へ更新し、女性管理職、男性育児休業、有給休暇、研修時間及びエンゲージメントスコアについて目標と当年度実績を開示した。 (https://komori.app/company/4674/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「指標
目標（2026年度）
実績（当事業年度）
管理職に占める女性労働者の割合(注1)
13.0％
10.5％
男性労働者の育児休業取得率(注2)
75.0％
77.5％
年次有給休暇取得率
80.0％
72.4％
年間研修時間40時間到達率(注3)
70.0％
41.2％
エンゲージメントスコア(注4)
70.0点
65.8点」 — 人的資本KPIについて、2026年度目標と当事業年度実績を更新し、女性管理職、男性育児休業、有給休暇、研修時間、エンゲージメントを継続的に管理している。 (https://komori.app/company/4674/filing/2024-fy)
- 2026-05-27 前進 「特に、生成AI活用を前提に業務を実践できる人財の育成を強化しております。」 — 人的資本施策に生成AI活用を前提とする人材育成を加えている。 (https://komori.app/company/4674/disclosure/20260526549043)
- FY2026 前進 「指標　目標（2026年度）　実績（当事業年度）　管理職に占める女性労働者の割合　13.0％　10.7％　男性労働者の育児休業取得率　75.0％　109.1％　年次有給休暇取得率　80.0％　74.1％　年間研修時間40時間到達率　70.0％　27.6％　エンゲージメントスコア　70.0点　66.5点」 — 2026年度目標に対する人的資本KPIの実績を更新した。男性育児休業取得率は目標を上回った一方、女性管理職比率、有給休暇取得率、研修時間到達率、エンゲージメントスコアは目標未達である。 (https://komori.app/company/4674/filing/2025-fy)