# 女性活躍推進とえるぼし最高位認定｜クレスコ（4674）の変遷

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## 経過

- FY2018-Q3 初出 「平成29年10月：・女性活躍推進法認定マーク「えるぼし」の最高位に認定」 — 女性活躍推進法に基づく認定マーク「えるぼし」の最高位認定を、平成29年10月の経営上のトピックスとして初めて記載している。 (https://komori.app/company/4674/filing/2017-q3)
- FY2018 引き上げ 「多様な人材が組織に平等に参画し、その能力を最大限発揮できる機会の提供は、様々なイノベーションを生み出し、価値創造につながります。当社企業グループでは、個人の「違い」を尊重し、職務に関係のない性別、年齢、国籍等の属性を考慮せず、個人の成果や能力、貢献に応じて評価することを基本とします。」 — 女性活躍・えるぼし認定から、性別・年齢・国籍等を含む多様性全般の受入れ、外国人・障がい者採用まで対象範囲を広げている。 (https://komori.app/company/4674/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「女性の積極採用や女性管理職比率の増加にも注力し、2017年９月には「えるぼし」を取得しました。その他、外国人や障がい者の採用にも取り組んでおります。」 — えるぼし取得を踏まえ、女性採用・女性管理職比率の向上に加え、外国人・障がい者採用を含むダイバーシティ施策を継続している。 (https://komori.app/company/4674/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「女性の採用や女性管理職比率の増加にも注力し、2017年９月には、女性活躍推進法認定マーク「えるぼし」を取得しました。その他、外国人や障がい者の採用にも積極的に取り組んでおります。」 — 女性採用・女性管理職比率向上、外国人・障がい者採用を含むダイバーシティ施策を継続している。 (https://komori.app/company/4674/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「2021年４月からは、LGBTに対する取り組みの一環として、パートナーシップ制度を導入いたします。これは、同性パートナーについても「配偶者と同様の取扱い」とし、社内の休暇や給付金の対象とするものです。」 — 女性活躍、外国人・障がい者採用に加え、同性パートナーを配偶者と同様に扱うパートナーシップ制度を2021年4月から導入する方針を示している。 (https://komori.app/company/4674/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「2022年４月には「男性育休100％宣言」に賛同する等、性別を問わず仕事と育児の両立を支援しています。」 — 女性活躍、外国人・障がい者採用、LGBTパートナーシップ制度に加え、男性育休100％宣言への賛同を記載した。女性管理職比率10.2％、男性労働者の育児休業取得率44.8％等の実績も開示している。 (https://komori.app/company/4674/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社グループは、個人の「違い」を尊重し、職務に関係のない性別、年齢、国籍等の属性を考慮せず、個人の成果や能力、貢献度に応じた評価を基本としております。その中で女性の活躍を支援し、女性管理職比率の増加にも注力するほか、外国人や障がい者も積極的に採用し、活躍できるよう取り組んでおります。LGBTに対する取り組みについてもパートナーシップ制度を導入しております。」 — 女性活躍、外国人・障がい者採用、LGBT対応及び男性育児休業を含むダイバーシティ施策を継続し、女性管理職比率11.0％、男性育児休業取得率69.6％等の実績を開示した。 (https://komori.app/company/4674/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性労働者の割合(％)　(注1)　12.0
男性労働者の育児休業取得率(％)　(注2)　68.2」 — 女性管理職比率及び男性育児休業取得率について、当事業年度の実績を開示し、ダイバーシティと仕事・育児両立支援の進捗を示した。 (https://komori.app/company/4674/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「管理職に占める女性労働者の割合(％)　12.6　男性労働者の育児休業取得率(％)　131.3」 — 女性管理職比率12.6％、男性労働者の育児休業取得率131.3％等の実績を開示し、女性活躍、育児両立及び多様性施策の進捗を示した。 (https://komori.app/company/4674/filing/2025-fy)