# クレスコ（4674） 組織変更および執行役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4674/disclosure/20260126538127
種別: 役員の異動
開示日: 2026-01-26
Komoriの読み（0-100）: 33
企業ページ: https://komori.app/company/4674

## 何が変わったか

2026年4月1日付でマーケットディベロップメント本部を改組し、営業担当者を各事業本部に所属させる組織再編を行う。あわせて、執行役員4名の担当変更・新任と、執行役員2名のグループ会社への異動を実施する。

## 会社が挙げた理由

市場環境の変化や顧客ニーズの高度化に対応し、迅速かつ質の高いソリューションを提供するため。また、経営体制の強化および当社グループのシナジー強化を目的としている。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年1月26日
- 就任予定日: 2026年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 澤田 高志、株式会社クレスコ・デジタルテクノロジーズへの異動：岩見 聡、株式会社クレスコ・ジェイキューブへの異動：細田 敦史
- 新任者の新役職: 執行役員 経営企画本部副本部長、株式会社クレスコ・デジタルテクノロジーズ 代表取締役社長、株式会社クレスコ・ジェイキューブ 専務取締役
- 新任者の前職: －、執行役員 事業推進/地域活性化担当 兼 株式会社クレスコ・デジタルテクノロジーズ取締役、執行役員 グループサービス本部長 兼 株式会社クレスコ・ジェイキューブ取締役
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: (1) 経営体制強化を目的に、以下のとおり執行役員の役割変更を実施いたします。
(2) 当社グループのシナジー強化を目的に、下記の執行役員をグループ会社へ異動いたします。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: マーケットディベロップメント本部を改組し、組織再編を実施する。営業担当者を各事業本部に所属させる。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「執行役員人事に関するお知らせ」／「執行役員の役割変更」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役 社長執行役員 冨永 宏」／人事異動欄は執行役員のみ」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動(1)に4名、(2)に2名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「マーケットディベロップメント本部を改組し、組織再編を実施する」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「日付「2026年1月26日」／「実施日 2026年4月1日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「実施日 2026年4月1日」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「執行役員の役割変更」／「執行役員をグループ会社へ異動」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2026年1月26日の取締役会において…人事を決定いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「市場環境の変化や顧客ニーズの高度化に対応」／「経営体制強化を目的」／「当社グループのシナジー強化を目的」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由は「経営体制強化」「当社グループのシナジー強化」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「より迅速かつ質の高いソリューションを提供」／「提供するサービスの価値を最大限に生かした提案営業を推進」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「執行役員の役割変更」／「執行役員をグループ会社へ異動」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任に関する記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事対象は執行役員およびグループ会社役職者」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「記載は「マーケットディベロップメント本部を改組」 בלבד」）