# クレスコ（4674） 組織変更および執行役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4674/disclosure/20250127555308
種別: 役員の異動
開示日: 2025-01-27
Komoriの読み（0-100）: 18
企業ページ: https://komori.app/company/4674

## 何が変わったか

2025年4月1日付で、複数の本部を新設・再編・改称し、11名の執行役員について担当や役職を変更する。新たにマーケットデベロップメント本部などを設ける。

## 会社が挙げた理由

組織変更および執行役員人事を実施することは記載されているが、具体的な実施理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年1月27日
- 就任予定日: 2025年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 平野 健一、岩見 聡、髙津 聡、小鹿 稔、佐々木 靖司、細田 敦史、吉田 真樹、大山田 博彦、平澤 淳、佐藤 佳奈、村田 勝徳
- 新任者の新役職: 常務執行役員 事業部門担当 兼 金融ビジネス本部長、執行役員 事業推進/地域活性化担当、常務執行役員 事業部門担当 兼 デジタルモダナイゼーション本部長、執行役員 コーポレートサービス本部長、執行役員 IR/コーポレートガバナンス担当、執行役員 グループサービス本部長、執行役員 モビリティDXビジネス本部長、執行役員 インダストリアルビジネス本部長、執行役員 経営企画本部長、執行役員 マーケットデベロップメント本部長、執行役員 地域イノベーション本部長
- 新任者の前職: 常務執行役員 金融ビジネス本部長、常務執行役員 地域イノベーション本部長、執行役員 デジタルモダナイゼーション本部長 兼 営業統括部管掌、執行役員 品質･プロセス統括本部長 兼 人財開発室管掌、執行役員 コーポレート統括本部長、執行役員 グループ統括本部長、インダストリアルビジネス本部 第一エンベデッドソリューション事業部長、インダストリアルビジネス本部 第二エンベデッドソリューション事業部長、経営戦略統括本部 グローバルビジネス&マネジメント室長、－、地域イノベーション本部 北海道開発センター長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: インダストリアルビジネス本部を再編し、モビリティDXビジネス本部を新設。マーケットデベロップメント本部を新設。コーポレート統括本部をコーポレートサービス本部へ改称。グループ統括本部をグループサービス本部へ改称。経営戦略統括本部を経営企画本部へ改称。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「組織変更および執行役員人事に関するお知らせ」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役 社長執行役員 冨永 宏」と記載されている。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動欄に11名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「インダストリアルビジネス本部を再編し、モビリティDXビジネス本部を新設する」「マーケットデベロップメント本部を新設する」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2025年1月27日」、実施日「2025年4月1日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「1．実施日 2025年4月1日」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動表はいずれも新役職名と現役職名の変更を記載している。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2025年1月27日の取締役会において、…人事を決定致しました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「本文は組織変更の内容と人事異動の一覧を記載しているが、理由欄はない。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「該当する記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「該当する記載はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「表の各人について新役職名と現役職名が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「「人事異動」欄に新役職名と現役職名の変更が記載されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に氏名、役職名、現役職名のみが記載されている。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「対象者は執行役員として記載されている。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「記載されているのは本部の組織変更と執行役員人事である。」）