# クレスコ（4674） 組織変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4674/disclosure/20240226542194
種別: 役員の異動
開示日: 2024-02-26
Komoriの読み（0-100）: 27
企業ページ: https://komori.app/company/4674

## 何が変わったか

2024年4月1日付で、複数の本部・事業部を再編し、新設・移設・改称を行う。同時に、取締役・執行役員を含む多数の役職者の担当や役職を変更する。

## 会社が挙げた理由

今年度を最終年度とする中期経営計画2023に続き、CRESCO Group Ambition 2030の実現に向けた第2ステップ「挑戦」フェーズとして、2024年度から中期経営計画2026を開始し、より多くのお客様の「戦略パートナー」となることを目指すため。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年2月26日
- 就任予定日: 2024年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 杉山 和男、粉川 徳幸、平野 健一、寺村 孝幸、岩見 聡、髙津 聡、小鹿 稔、留奥 修、竹内 貢樹、五十嵐 崇、相島 広伸、長田 匡生、新川 竜也、菅原 幸恵、鈴木 誠、綾塚 祐二、菅 浩、廣瀬 諭、藤崎 達也、新井 博、原 喜孝、本告 健、吉田 悦子、小松原 克久、仲田 哲広、國井 雄介、柳原 恵美、佐々木 瑞彩子、畠 俊一、佐々木 英幸、江澤 美保、塩澤 正則、金井 佳子、梅田 剛志、山下 正活、高橋 裕史、清本 隆司、本多 智英、菊田 良子、山口 仁、目瀬 直之、平澤 淳、大島 周、鈴木 智裕
- 新任者の新役職: 各人について本文の「新役職名」欄に記載の役職
- 新任者の前職: 各人について本文の「現役職名」欄に記載の役職。記載が「―」の者は「―」
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 中期経営計画2026の開始に伴い、より多くのお客様の「戦略パートナー」となることを目指すため
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: インダストリアルビジネス本部の一部再編、第二エンベデッドソリューション事業部第四部の新設、IoT&モビリティ事業部へのエマージングテクノロジーオフィス移設、ソリューション&サービスイノベーション本部の再編・地域イノベーション本部への改称、ビジネスイネーブルメントサービス本部の再編・デジタルモダナイゼーション本部への改称、Creageビジネス事業部第三部の新設、先端技術事業部の再編、DXビジネス事業部の再編、営業統括部・人財開発室の設置、品質・プロセス統括本部およびプロセス統括部の再編、経営戦略統括本部の再編、グループシナジー推進部の設置
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「取締役 専務執行役員 杉山 和男」および「取締役 粉川 徳幸」の新旧役職が記載されている。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役 社長執行役員 冨永 宏」と記載され、人事異動欄に社長の異動はない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動の内容に多数の氏名と新旧役職が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「組織変更の目的と内容」として12項目の組織変更が列挙されている。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「「2024年2月26日の取締役会」および「実施日 2024年4月1日」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「実施日 2024年4月1日」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動欄には新役職名と現役職名が記載されているが、退任・辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2024年2月26日の取締役会において…実施することを決定いたしました」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「CRESCO Group Ambition 2030の実現に向けた第2ステップ『挑戦』フェーズ」「中期経営計画2026」「より多くのお客様の『戦略パートナー』となることを目指し」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「人事異動の理由として中期経営計画および組織変更の説明が記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「中期経営計画2026では、より多くのお客様の『戦略パートナー』となることを目指し」。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「表題は「組織変更および人事異動」で、人事欄は「新役職名」「現役職名」の対比となっている。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現役職名欄に「取締役」「常務執行役員」「執行役員」など当社役職が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者の氏名や退任後役職の欄は設けられていない。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「人事異動表には氏名と新旧役職名のみが記載されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文の人事異動表に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動表および組織図に社外役員に関する記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更の内容は本部・事業部等の再編であり、機関設計変更の記載はない。」）