# クレスコ（4674） 組織変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4674/disclosure/20220228596877
種別: 役員の異動
開示日: 2022-02-28
Komoriの読み（0-100）: 40
企業ページ: https://komori.app/company/4674

## 何が変わったか

2022年4月1日付で、根元浩幸氏が代表取締役社長執行役員から代表取締役会長に、冨永宏氏が代表取締役社長執行役員に就任する。あわせて事業・管理組織を再編し、新たな本部や事業部、推進部などを設置する。

## 会社が挙げた理由

今後の事業展開および事業の効率性向上を見据え、組織体を変更する。また、機動的経営を推進するため、社長直轄に経営戦略統括本部と品質管理本部を置く。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年2月28日
- 就任予定日: 2022年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 根元 浩幸、冨永 宏、杉山 和男、粉川 徳幸、平野 健一、寺村 孝幸、岩見 聡、元木 隆博、久保 和隆、髙津 聡、佐々木 靖司、細田 敦史、落合 純仁、大新 弘子、鈴木 誠、内田 憲治、平澤 淳、吉増 勇、相島 広伸、丸山 久、黒澤 宣夫、田丸 順一、酒井 英次、林 浩規、廣瀬 諭、新垣 篤、古澤 伸岳、山田 大志、新井 博、岡部 成博、水村 光彰、栗原 啓明、佐野 雅章、國井 雄介、豊 裕介、山口 仁、佐々木 端彩子、大新 智行、鈴村 昌司、山下 正活、鈴木 智裕
- 新任者の新役職: 代表取締役会長、代表取締役 社長執行役員、取締役 専務執行役員 管理部門管掌、取締役 専務執行役員 事業部門管掌、常務執行役員 エンタープライズビジネス本部長ほか、本文記載の新役職
- 新任者の前職: 代表取締役 社長執行役員、取締役 専務執行役員 サービスコンピテンシー統括本部長ほか、本文記載の現役職
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 役員人事および組織変更に伴う異動。代表取締役の異動は2021年12月20日付の『代表取締役の異動に関するお知らせ』で公表済み。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 社長直轄に経営戦略統括本部・品質管理本部を設置。事業統括本部およびサービスコンピテンシー統括本部を再編し、金融ビジネス本部、エンタープライズビジネス本部、インダストリアルビジネス本部、ソリューション&サービスイノベーション本部を新設。営業推進部、顧客開拓推進部、DS販売推進部、IoT＆モビリティ事業部、ロボティックテクノロジーセンターを新設。グループマネジメント部を分割し、グループ統括本部を新設して配下に配置。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役会長 根元 浩幸／代表取締役 社長執行役員 冨永 宏」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「根元 浩幸 現：代表取締役 社長執行役員、新：代表取締役会長／冨永 宏 新：代表取締役 社長執行役員」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動欄に多数の氏名と新旧役職を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「『組織変更』『金融ビジネス本部を新設』『営業推進部、顧客開拓推進部およびDS販売推進部を新設』」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2022年2月28日／実施日 2022年4月1日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「実施日 2022年4月1日」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任・辞任に関する記載なし」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「2022年2月28日開催の当社取締役会において…人事異動を実施することを決定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「『今後の事業展開および事業の効率性向上を見据え』『機動的経営を推進するため』」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の不利な事由に関する記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事等に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「業績等に関する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「代表取締役 社長執行役員 冨永 宏」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「冨永 宏 現：取締役 専務執行役員」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「根元 浩幸 新：代表取締役会長」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外役員に関する記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）