# ESG・SDGs経営によるサステナビリティ推進｜川崎地質（4673）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「サステナビリティ推進（ＥＳＧ、ＳＤＧｓ経営）による企業価値向上」 — ESG・SDGs経営によるサステナビリティ推進を、企業価値向上に向けた第5次中期経営計画の重点施策として初めて独立して記載している。 (https://komori.app/company/4673/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「同計画（第72～74期）では、企業価値を向上させて将来に亘って安定した利益を確保し持続的に発展していけるよう、下表に示す中・長期ビジョンを定め、具体的な業務改善に取り組むことでサスティナビリティ経営の推進に努めています。」 — ESG・SDGs経営による企業価値向上という方針を、第5次中期経営計画の中・長期ビジョンと具体的な業務改善の実施へ展開している。 (https://komori.app/company/4673/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「当社は多様な人材が活躍できる職場環境の改善、働き方改革を目指しております。
全従業員に占める女性労働者の割合　2030年までに30％　17.5
労働者の全体の男女の賃金の差異　今後検討して参ります　72.5」 — ESG・SDGs経営による企業価値向上の方針を、サステナビリティ開示のガバナンス・戦略・リスク管理と、女性労働者比率の2030年30％目標および当期実績17.5％へ具体化している。 (https://komori.app/company/4673/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社は多様な人材が活躍できる職場環境の改善、働き方改革を目指しております。」 — ESG・SDGs経営による企業価値向上の方針を継続し、女性労働者割合の目標を2030年までに30％、当事業年度実績を17.7％と開示している。 (https://komori.app/company/4673/filing/2023-fy)
- FY2025 再定義 「今後、少子高齢化の影響が益々大きくなり採用活動は厳しい展開が予想されることから、この水準の維持を目標とし、「キャリア研修」「産休・育休・時短勤務制度の活用促進」等の環境整備に努めてまいります。」 — サステナビリティ方針を、若手女性割合25.8％の水準維持目標と、キャリア研修・育児関連制度の活用促進へ具体化している。 (https://komori.app/company/4673/filing/2024-fy)
- 2026-06-29 前進 「当社では、ダイバーシティ経営の一環として、すべての従業員がライフステージに応じて多様な働き方を選択できる職場環境の整備を推進しております。」 — ダイバーシティ経営の取り組みについて、育児と仕事の両立支援を含む職場環境整備の実績を「くるみん認定」の取得により具体化している。 (https://komori.app/company/4673/disclosure/20260629582713)