# アースドクターとしての多面的な人材確保・教育とオンリーワン企業の志向｜川崎地質（4673）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「さらに、引き続き付加価値を高めていく技術開発の推進、アースドクターとしての多面的人材の確保と教育の推進、内部統制システムの的確な運用、企業の社会的責任を常に念頭に置き、地質コンサルタントのオンリーワン企業を目指し、健全経営に努めてまいります。」 — 技術開発、人材確保・教育、社会的責任を踏まえ、地質コンサルタントのオンリーワン企業を目指す方針を記録する。 (https://komori.app/company/4673/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「さらに、引き続き付加価値を高めていく技術開発の推進、アースドクターとしての多面的人材の確保と教育の推進、内部統制システムの的確な運用、企業の社会的責任を常に念頭に置き、地質コンサルタントのオンリーワン企業を目指し、健全経営に努めてまいります。」 — 技術開発、人材確保・教育、内部統制、社会的責任を通じてオンリーワン企業を目指す方針を再確認している。 (https://komori.app/company/4673/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「さらに、引き続き付加価値を高めていく技術開発の推進、アースドクターとしての多面的人材の確保と教育の推進、内部統制システムの的確な運用、企業の社会的責任を常に念頭に置き、地質コンサルタントのオンリーワン企業を目指し、健全経営に努めてまいります。」 — 技術開発、人材確保・教育、内部統制、社会的責任を通じてオンリーワン企業を目指す方針を再確認している。 (https://komori.app/company/4673/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「さらに、引き続き付加価値を高めていく技術開発の推進、アースドクターとしての多面的人材の確保と教育の推進、内部統制システムの的確な運用、企業の社会的責任を常に念頭に置き、地質コンサルタントのオンリーワン企業を目指し、健全経営に努めてまいります。」 — 技術開発、人材確保・教育、内部統制、社会的責任を通じてオンリーワン企業を目指す方針を再確認している。 (https://komori.app/company/4673/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「さらに、引き続き付加価値を高めていく技術開発の推進、アースドクターとしての多面的人材の確保と教育の推進、内部統制システムの的確な運用、企業の社会的責任を常に念頭に置き、従業員にとってより働き甲斐のある地質コンサルタントのオンリーワン企業を目指し、健全経営に努めてまいります。」 — 技術開発、人材確保・教育、内部統制、社会的責任を通じてオンリーワン企業を目指す方針を再確認している。 (https://komori.app/company/4673/filing/2019-fy)
- FY2021 再定義 「多様な働き方の選択・生産性向上に繋がる働き方改革・ダイバーシティ経営・教育制度の拡充を推進」 — 従来の多面的人材の確保・教育とオンリーワン企業志向に加え、働き方改革、ダイバーシティ経営、教育制度の拡充を第5次中期経営計画の重点施策として明示している。 (https://komori.app/company/4673/filing/2020-fy)
- FY2022 再定義 「定年延長、人事制度改訂、育児に伴う短時間勤務制度改訂、リモートワーク促進、リフレッシュ休暇制度改訂等、職場環境の整備を進めています。引き続き、当社の実情に即した改善を行い、企業価値とともに社員満足度向上に努めます。」 — 人材・組織に関する従来の方針を、定年延長、人事制度、育児対応、リモートワーク、休暇制度の具体的な職場環境整備へ展開している。 (https://komori.app/company/4673/filing/2021-fy)
- FY2023 再定義 「また、急速に変化する社会の多様な価値観にも即応すべく多様な働き方と人材育成を充実して参ります。具体的には就業規則等の見直しと研修プログラムの充実を図って参ります。
全従業員に占める女性労働者の割合　2030年までに30％　17.5」 — 多面的人材の確保・教育と職場環境整備の方針を、多様な働き方、就業規則・研修プログラムの見直し、女性労働者比率を2030年までに30％とする目標へ具体化している。 (https://komori.app/company/4673/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「定年延長、人事制度改訂、育児に伴う短時間勤務制度改訂、リモートワーク促進、リフレッシュ休暇制度改訂等の職場環境の整備を進めています。働きがいのある職場環境を整備し、社員が安心して業務に精励するとともに新たな領域等に果敢にチャレンジできる企業を目指します。」 — 人材確保・教育と多様な働き方の方針を、定年延長、人事制度、育児短時間勤務、リモートワーク、休暇制度の整備として継続・具体化している。 (https://komori.app/company/4673/filing/2023-fy)
- FY2025 再定義 「一方35歳以下の若手社員においては、女性割合は2021年時点24.8％、2025年時点25.8％と現状を維持しています。今後、少子高齢化の影響が益々大きくなり採用活動は厳しい展開が予想されることから、この水準の維持を目標とし、「キャリア研修」「産休・育休・時短勤務制度の活用促進」等の環境整備に努めてまいります。」 — 多様な人材の確保・教育方針を、若手女性割合の水準維持目標とキャリア研修、育児・短時間勤務制度の活用促進へ具体化している。 (https://komori.app/company/4673/filing/2024-fy)
- 2026-06-29 達成 「当社は、従業員の育児休業取得の促進や労働時間の適正化、多様な働き方を支援する制度の整備等に取り組み、所定の基準を満たしたことから、当該認定を取得いたしました。」 — 仕事と子育ての両立支援に関する取り組みが一定の基準を満たし、「くるみん認定」を取得したことを実績として示している。 (https://komori.app/company/4673/disclosure/20260629582713)